Jesteś tutaj »
PlaceOnline.pl: Zasiłki m.in.: chorobowy i macierzyński
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Zasady podlegania ubezpieczeniom
Rozstrzyganie, kto podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, kto dobrowolnie, a kto nie może do nich przystąpić w ogóle, czasami może sprawiać...
Wynagrodzenia w Twojej firmie
I Ty możesz rozliczać płace i naliczać wynagrodzenia w 100% zgodnie z prawem, mimo że zmienia się ono tak często i niespodziewanie!
Poświęć raz w...
Ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia
Umowy zlecenia są często zawierane w takich sytuacjach, w których nie jest niezbędne zawarcie umowy o pracę. Ich przedmiotem może być każda...
Pracownica poinformowała nas, że po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie chciała skorzystać z dwuletniego urlopu wychowawczego. Czy spowoduje to zmianę zakresu ubezpieczeń oraz jak poinformować o tym fakcie ZUS? Nadmieniam, że osobie tej wypłacamy zasiłek macierzyński.
Przejście z urlopu macierzyńskiego na urlop wychowawczy spowoduje zmianę zakresu ubezpieczeń, o czym informujemy ZUS za pomocą raportów miesięcznych.
Osoby pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym. Nie podlegają natomiast, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie pozostałym rodzajom ubezpieczeń społecznych, tj. wypadkowemu i chorobowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Również osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, przy czym ta grupa osób podlega także ubezpieczeniu zdrowotnemu, o ile nie podlegają mu z innego tytułu.
W przedstawionej sytuacji nastąpi więc rozszerzenie zakresu ubezpieczeń, którymi objęta będzie pracownica. Po rozpoczęciu urlopu wychowawczego podlegać bowiem będzie dodatkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zauważmy, że zmianie ulegnie też podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku osób pobierających zasiłki macierzyńskie składki liczone są od kwoty zasiłku, natomiast w przypadku osób przebywających na urlopie wychowawczym podstawę wymiaru składek stanowi kwota aktualnego wynagrodzenia minimalnego. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowi kwota odpowiadająca wysokości świadczenia pielęgnacyjnego.
W związku z tym, że osoby pobierające zasiłek macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub przebywające na urlopie wychowawczym zgłaszane są do ubezpieczeń poprzez wykazanie ich w imiennym raporcie miesięcznym, informacja o zmianie zakresu ubezpieczeń oraz tytułu do nich, zawarta będzie w raportach dotyczących tej pracownicy.
Przykład
Z dniem 28 lutego pracownicy Ewie Zdun skończył się okres przysługującego jej urlopu macierzyńskiego, dlatego też z dniem 1 marca rozpoczęła wykorzystywanie urlopu wychowawczego. Płatnikiem zasiłku macierzyńskiego dla pani Ewy był zatrudniający ją pracodawca. Pracownica nie jest osobą niepełnosprawną.
Żeby poinformować ZUS o zmianie zakresu ubezpieczeń oraz tytułu do nich płatnik powinien złożyć za panią Ewę następujące formularze:
1) za luty:
raport ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 00 oraz kodem świadczenia/przerwy 311 oznaczającym zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego,
raport ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 40 00, w którym należało wykazać składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe od wypłaconego zasiłku,
2) za marzec i kolejne miesiące pobytu na urlopie wychowawczym:
raport ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 00 oraz kodem świadczenia/przerwy 121 lub 122 w zależności od tego, na jakiej podstawie udzielono urlopu wychowawczego,
raport ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 00, w którym powinny być wykazane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz, liczone od aktualnej kwoty wynagrodzenia minimalnego. Oraz na ubezpieczenie zdrowotne od kwoty odpowiadającej wysokości świadczenia pielęgnacyjnego (od 1 listopada 2009 r., kwota ta wynosi 520 zł.).
Podstawa prawna:
art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 11, art. 12 ust. 2, art. 18 ust. 6, art. 36 ust. 9a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz.1585 ze zm.),
art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.),
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. nr 186, poz. 1444).
Z możliwości uzyskania zasiłku macierzyńskiego nie będzie mogła skorzystać osoba ubezpieczona, która w ramach rodziny zastępczej zawodowej przyjęła dziecko na wychowanie. Stanie się tak bez względu na to, czy rodzina zastępcza zawodowa jest spokrewniona z dzieckiem, czy też nie.
Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 8 czerwca 2011 r. Z uwagi na przejściowe problemy finansowe wynagrodzenia za maj naliczyliśmy, ale wypłacimy je dopiero w drugiej połowie czerwca. Natomiast zasiłek chorobowy dla tego pracownika chcemy wypłacić 10 czerwca. Jak w tej sytuacji ustalić jego podstawę? Czy uwzględnić w niej także wynagrodzenie niewypłacone za maj?
Czy pracownikowi - ojcu przysługuje urlop ojcowski w wymiarze 1 tygodnia w 2011 r. gdy matka dziecka nie jest osobą pracującą i nie przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Czy sam fakt, że ojciec dziecka jest pracownikiem daje mu takie uprawnienie?
Pytanie Czytelnika: Pracownice w naszej firmie korzystają z możliwości pójścia na dodatkowy urlop macierzyński. Przynoszą nam taki wniosek razem z wnioskiem o ten zwykły urlop. Czy to nie jest za wcześnie?
Od 1 stycznia 2011 r. w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynosi 80% podstawy wymiaru.
Czy ekwiwalent za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych ponad limit 700 km ulega zmniejszeniu za każdy dzień nieobecności pracownika i w związku z tym trzeba go przyjmować w podstawie wymiaru zasiłków po uprzednim uzupełnieniu?
Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100%, tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?
Od 1 stycznia 2011 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę, dlatego też jeśli pracownik pobiera zasiłek na przełomie 2010 r. i 2011 r., musimy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.