Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Ubezpieczony przechodzący na emeryturę zobowiązany jest do spełnienia szeregu obowiązków dokumentacyjnych. Z tekstu dowiesz się: W jakich...
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi...
Szukasz kompleksowego rozwiązania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Za przekroczenie limitu godzin pracy nadliczbowej nigdy nie odpowie pracownik. Za błędy w rozliczaniu czasu pracy odpowiada pracodawca lub osoba...
Może się zdarzyć sytuacja, że podatnik lub płatnik nie mogą zapłacić podatku w terminie. Jak wtedy postąpić? Przy spełnieniu określonych...
Praktyczna instrukcja, jak poradzić sobie w sytuacji, gdy pracodawca opłacał składki mimo przekroczenia przez pracownika kwoty granicznej w 2011 r....
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Pracownica za ten dzień ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca może nie wypłacać jej tego świadczenia. Wypłaty dokona oddział ZUS, po przedłożeniu niezbędnych dokumentów.
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu urodziła dziecko. A zatem warunkiem nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego jest to, aby urodzenie dziecka nastąpiło w okresie trwania ubezpieczenia chorobowego. Wyjątkiem jest urlop wychowawczy, który mimo że nie jest okresem ubezpieczenia chorobowego, uprawnia pracownicę w razie urodzenia kolejnego dziecka w czasie tego urlopu do zasiłku macierzyńskiego.
Urodzenie dziecka po ustaniu zatrudnienia
Zasiłek macierzyński przysługuje także w pewnych przypadkach z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia. Dotyczy to przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży nastąpiło:
- wskutek likwidacji bądź ogłoszenia upadłości pracodawcy,
- w wyniku naruszenia przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu.
Na czym polega szczególna ochrona pracownicy w ciąży?
Aby zapewnić pracownicy nabycie zasiłku macierzyńskiego, przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownicy, która jest w ciąży, szczególną ochronę stosunku pracy. I tak:
- Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy.
- Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
- Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Pierwszy dzień zasiłku macierzyńskiego to dzień porodu
Jeżeli ubezpieczona nie korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, to 1. dniem urlopu macierzyńskiego i 1. dniem okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest dzień porodu. Dotyczy to także ubezpieczonych, które urodziły dziecko w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby i pobierania z tego tytułu zasiłku chorobowego.
Do kiedy zasiłek chorobowy?
W przypadku pracownicy, o której mowa w pytaniu, poród nastąpił 16 maja. Umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. Ponieważ urodzenie dziecka nastąpiło w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego, ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pracownica nie korzystała z urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed porodem, więc zasiłek macierzyński przysługuje jej od dnia porodu, tj. od 16 maja. Nie zmienia tego fakt, że urodzenie dziecka nastąpiło w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownicy do dnia poprzedzającego poród, tj. do 15 maja.
Kiedy pracodawca nie musi wypłacać zasiłku za dzień porodu?
W przypadku pracownicy, z którą umowa o pracę ulega przedłużeniu z mocy prawa, jeżeli nie korzystała ona z urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed porodem, przyjęta została zasada, że pracodawca, który wypłaca zasiłki swoim pracownikom, może nie wypłacać jej zasiłku macierzyńskiego za 1 dzień – dzień porodu – i całość wypłaty przekazać do oddziału ZUS. Przysługujący pracownicy zasiłek macierzyński za cały okres wypłaci oddział ZUS właściwy według jej miejsca zamieszkania.
Jakie dokumenty przekazać do ZUS w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu?
Jeżeli umowa o pracę została z pracownicą przedłużona do dnia porodu, do wypłaty zasiłku macierzyńskiego wymagane jest oprócz skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenia płatnika składek na druku ZUS Z-3 dodatkowo świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę jej rozwiązania.
Podstawa prawna:
- art. 177, art. 180 i art. 1831 § 2 Kodeksu pracy,
- art. 29 i art. 30 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
- § 1, § 12 i § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz. 742 ze zm.).
Andrzej Lis
specjalista w zakresie świadczeń krótkoterminowych
|
kaja,2010-09-28 11:28:35 z IP 89.228.66.212
Witam.Mam taki problem.Jestem obecnie w 7 miesiącu ciąży i mam podpisaną umową o pracę(to już moja trzecia umowa na czas określony)do dnia porodu.Co mogę zrobić i czy mogę coś zrobić żeby nie stracić zatrudnienia,żeby przysługiwał mi urlop macierzyński i później wychowawczy?Proszę szybką odpowiedź i pomoc.
|
Raporty
Artykuł za SMS
