PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

W przypadku pozostawania pracownika równolegle w więcej niż jednym stosunku pracy pracownik może skorzystać u wszystkich pracodawców jednocześnie z urlopu ojcowskiego. W takim przypadku za okres każdego z tych urlopów przysługuje mu zasiłek macierzyński.

Jeżeli  pracownik zatrudniony np. u dwóch pracodawców wystąpi o urlop ojcowski tylko u jednego z nich, a u drugiego będzie świadczył pracę, to nie ma przeszkód, aby tylko jeden pracodawca udzielił mu urlopu ojcowskiego.

Przepis art.182³ Kodeksu pracy stanowi, że pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Przepis ten nie wiąże prawa pracownika ojca wychowującego dziecko do urlopu ojcowskiego z koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Dlatego nie ma przeszkód prawnych, aby taki pracownik skorzystał z urlopu ojcowskiego u każdego z pracodawców w tym samym czasie  (równolegle) albo korzystał z urlopu ojcowskiego tylko u jednego pracodawcy, świadcząc w tym samym czasie pracę u drugiego pracodawcy.

Nie jest natomiast, w świetle powołanego przepisu Kodeksu pracy, możliwe uzyskanie urlopu ojcowskiego u drugiego pracodawcy, po wykorzystaniu urlopu ojcowskiego u pierwszego pracodawcy, a tym samy uzyskanie dwóch zasiłków macierzyńskich z tytułu dwóch urlopów ojcowskich  na to samo dziecko. Pracownik, składając u pracodawcy wniosek o udzielenie mu urlopu ojcowskiego, powinien przedłożyć:

• odpis skrócony aktu urodzenia dziecka oraz
• oświadczenie, że nie pobrał zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego z innego tytułu.

Podstawa prawna:

• art. 182³ Kodeksu pracy,
• art. 29a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz.267 ze zm.).