PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Jesteś tutaj » PlaceOnline.pl: Zasiłki m.in.: chorobowy i macierzyński

Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe

Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.

BEZPŁATNE PORADY

Ostatnio komentowane

Publikacje

Urlopy rodzicielskie dla ojca dziecka w 2011 r. – aż 6 różnych możliwości
Od 2010 r. pracownik ojciec dziecka ma znacznie więcej uprawnień urlopowych z tytułu rodzicielstwa. Wszyscy wiemy, że przysługuje mu urlop...
Niewypłacone wynagrodzenie - poznaj rozwiązania 6 najczęstszych problemów pracodawców!
W praktyce zdarzają się sytuacje, w których z przyczyn mniej lub bardziej zawinionych przez pracodawcę pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia na...
Płace w firmie
Skorzystaj z rad i wyjaśnień ekspertów oraz gotowych schematów księgowań Niezastąpiona pomoc dla specjalistów ds. płac i księgowych w naliczaniu...
Zasady podlegania ubezpieczeniom
Rozstrzyganie, kto podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, kto dobrowolnie, a kto nie może do nich przystąpić w ogóle, czasami może sprawiać...
Świadczenia dla pracownika odchodzącego z pracy – praktyczny poradnik dla wszystkich pracodawców
W zależności od sposobu i przyczyny rozwiązania umowy o pracę wypłacasz różne należności i świadczenia. I łatwo tu popełnić błąd: możesz zapłacić...
Zmiany w dokumentach ubezpieczeniowych - PESEL zastępuje NIP
W związku ze zmianami zasad identyfikacji osób fizycznych uległ zmianie zakres danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej, podawany w dokumentach...
Kampanie reklamowe obsuguje Bizon Media

BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Wyrok TK: Czy zróżnicowany okres wyczekiwania na prawo do zasiłków jest zgodny z konstytucją?
Dnia 16 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu dotyczące zasad nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez ubezpieczonych podlegających z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.


Obecnie, zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (art. 4 ust. 1).


Do 31 grudnia 2008 r. przedsiębiorca musiał posiadać 180 dni ubezpieczenia chorobowego, aby uzyskać prawo do świadczeń (art. 4 ust. 1 pkt 2 w brzmieniu obowiązującym do końca 2008 r.). Ten właśnie przepis był przedmiotem pytania prawnego i badania przez Trybunał Konstytucyjny.


Z jakim problemem sąd rejonowy zwrócił się do do TK?

W ocenie sądu, który zwrócił się z problemem do Trybunału Konstytucyjnego, „zarówno osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym, jak i osoby objęte tym ubezpieczeniem dobrowolnie stanowią jedną grupę, posiadającą wspólną cechę istotną, jaką jest posiadanie statusu ubezpieczonego, objętego ubezpieczeniem w razie choroby i macierzyństwa. Zróżnicowanie zaś uprawnień w zakresie świadczeń z tego ubezpieczenia w oparciu o kryterium związane z obowiązkowym bądź dobrowolnym objęciem ubezpieczeniem chorobowym jest dowolne i przypadkowe”. Ponadto jedni i drudzy ubezpieczeni – zarówno objęci obowiązkowym, jak i dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym opłacają składkę na to ubezpieczenie z własnych środków. Różny zatem okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych jest, zdaniem Sądu Rejonowego w Poznaniu, niezgodny z konstytucyjną zasadą równości wobec władz publicznych i sprawiedliwości społecznej.


Jak uzasadnił swe stanowisko Trybunał Konstytucyjny?

W wydanym 16 listopada 2010 r. wyroku (sygn. akt P 86/08) Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2008 r. w zakresie, w jakim dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, podlegających dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu, określa dłuższy niż dla osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego wymagany do nabycia prawa do zasiłku chorobowego, jest zgodny z art. 32 ust. 1 oraz art. 2 konstytucji.


Nawiązując do swego wcześniejszego wyroku (sygn. akt P 45/06), Trybunał Konstytucyjny orzekł, że osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie oraz obowiązkowo charakteryzują się wspólną cechą, jaką jest status „ubezpieczonego". Pod tym względem są to kategorie podmiotów podobnych. Podobieństwo to nie pozwala na zróżnicowanie katalogu świadczeń ubezpieczeniowych przysługujących obu kategoriom ubezpieczonych. Podkreślił jednocześnie, że są to kategorie podmiotów podobnych, ale niejednakowych. Występuje bowiem między nimi wiele różnic, które dotyczą: swobody przystąpienia i wystąpienia z systemu ubezpieczeniowego (dotycząca ubezpieczonych dobrowolnie i nieobejmująca ubezpieczonych obowiązkowo), możliwości elastycznego (i samodzielnego) kształtowania przez ubezpieczonych dobrowolnie podstawy wymiaru składki ubezpieczeniowej, mechanizmu ograniczenia podstawy wymiaru składki w przypadku ubezpieczających się dobrowolnie (do 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale). Zdaniem TK osoby ubezpieczone dobrowolnie mogą swobodnie, w granicach obowiązującego prawa, decydować o wysokości wpłacanych składek i momencie przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego bądź podjęcia decyzji o rezygnacji z tego ubezpieczenia.


Mając na względzie różnice między kategoriami ubezpieczonych dobrowolnie i obowiązkowo, należących do grupy podmiotów podobnych, choć niejednakowych, a także potrzebę i dążenie do tego, by zapewnić właściwą korelację między sumą wpłat ze składek a sumą wypłat z tytułu świadczeń chorobowych, nadto zaś niemożność skorygowania po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego derogowanego już przepisu ustawy, Trybunał Konstytucyjny orzekł o zgodności kwestionowanego przepisu ustawy chorobowej z konstytucją.


Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.


Jerzy Malec

prawnik


Ocena

Ocena: 7.0/10 (3 głosów)

Dodaj komentarz
Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka: CAPTCHA
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2011-11-25
Z możliwości uzyskania zasiłku macierzyńskiego nie będzie mogła skorzystać osoba ubezpieczona, która w ramach rodziny zastępczej zawodowej przyjęła dziecko na wychowanie. Stanie się tak bez względu na to, czy rodzina zastępcza zawodowa jest spokrewniona z dzieckiem, czy też nie.
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2011-07-20
Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 8 czerwca 2011 r. Z uwagi na przejściowe problemy finansowe wynagrodzenia za maj naliczyliśmy, ale wypłacimy je dopiero w drugiej połowie czerwca. Natomiast zasiłek chorobowy dla tego pracownika chcemy wypłacić 10 czerwca. Jak w tej sytuacji ustalić jego podstawę? Czy uwzględnić w niej także wynagrodzenie niewypłacone za maj?
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2011-06-22
Czy pracownikowi - ojcu przysługuje urlop ojcowski w wymiarze 1 tygodnia w 2011 r. gdy matka dziecka nie jest osobą pracującą i nie przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Czy sam fakt, że ojciec dziecka jest pracownikiem daje mu takie uprawnienie?
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2011-05-06
Pytanie Czytelnika: Pracownice w naszej firmie korzystają z możliwości pójścia na dodatkowy urlop macierzyński. Przynoszą nam taki wniosek razem z wnioskiem o ten zwykły urlop. Czy to nie jest za wcześnie?
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2011-01-10
Od 1 stycznia 2011 r. w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynosi 80% podstawy wymiaru.
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2011-01-10
Czy ekwiwalent za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych ponad limit 700 km ulega zmniejszeniu za każdy dzień nieobecności pracownika i w związku z tym trzeba go przyjmować w podstawie wymiaru zasiłków po uprzednim uzupełnieniu?
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2011-01-03
Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100%, tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2011-01-03
Od 1 stycznia 2011 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę, dlatego też jeśli pracownik pobiera zasiłek na przełomie 2010 r. i 2011 r., musimy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku.
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-11-23
Od 1 stycznia 2011 r. pracownik, który ukończył 50. rok życia, otrzyma miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-11-17
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustalają oraz świadczenia te wypłacają płatnicy składek, którzy...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-11-16
Zatrudniliśmy na zastępstwo osobę, która po przepracowaniu 2 tygodni poszła na zwolnienie lekarskie i przebywa na nim już prawie miesiąc. Oczywiste...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-11-08
Pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia, otrzymają zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu po upływie 14. dnia niezdolności do pracy, w...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-11-02
Dnia 16 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu dotyczące zasad nabywania prawa do zasiłku...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-08-31
Od 1 lipca 2010 r. zatrudniamy pracownicę, która 16 sierpnia urodziła córeczkę. Do 31 maja 2010 r. była zatrudniona w innej firmie. Na jakiej...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-07-09
Muszę skorygować deklarację za marzec 2000 r. Czy od wynagrodzenia chorobowego za 2000 r. w wysokości 189,66 zł powinnam opłacić składkę zdrowotną?...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-07-05
Czy można uznać, że druk ZUS ZLA wystawiony jest prawidłowo, jeśli nie podano w nim kodu B mimo widocznej ciąży pracownicy. Jeśli tak, to w jakiej...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-07-05
Pracownica od 1 do 4 czerwca br. pobierała zasiłek chorobowy w wysokości 241,60 zł. 5 czerwca urodziła dziecko i w związku z tym przeszła na...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-06-14
Z pracownicą, która jest w ciąży, przedłużyliśmy umowę o pracę do dnia porodu. Dziecko urodziła 16 maja, przebywając na zwolnieniu lekarskim. Czy...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-06-07
Nowelizacja ustawy chorobowej ma na celu zapewnienie wszystkim ubezpieczonym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w okresie niezdolności do...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-05-27
Za święto „1 Maja” w zakładzie pracy, ustalono dzień 4 maja dniem wolnym od pracy. Czy pracownikowi, który w dniach 1 - 3 maja...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-05-04
Dodatkowy urlop macierzyński można łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż pół etatu....
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-04-16
Proszę o wyjaśnienie, jakie są dowody do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Płatnikiem świadczenia będzie...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-03-30
Nasz pracownik jest równolegle zatrudniony u drugiego pracodawcy. Czy ma prawo do korzystania z urlopu ojcowskiego w obydwu zakładach?
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-03-29
Obie instytucje są jednomyślne: udzielanie pracownikowi ojcu urlopu na części jest niedozwolone.
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-03-24
Z decyzji ZUS przyznającej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego wynika jedynie domniemanie, że pracownik w tym okresie będzie niezdolny do pracy.
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-03-24
Pracownica poinformowała nas, że po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie chciała skorzystać z dwuletniego urlopu wychowawczego. Czy...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-03-15
Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczamy nagrody uznaniowe, od których odprowadzono składki ZUS? Są to nagrody przyznawane za duże...
» czytaj więcej
Opublikowano w Zasiłek chorobowy i macierzyński, 2010-02-08
Pracownica, której udzielono dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może w okresie tego urlopu wykonywać pracę, z tym że w wymiarze nie wyższym niż...
» czytaj więcej
» Poprzednie
Druki i formularze ZUS | Rozliczanie składek ZUS/Kontrola ZUS | Obliczanie wynagrodzeń/płac | Umowa zlecenie/Umowa o dzieło | ZFŚŚ, Ryczałty, Ekwiwalenty, Świadczenia pracownicze | Zasiłek chorobowy i macierzyński | Pracownik emeryt lub rencista | Rozliczanie cudzoziemców i Polaków za granicą | Wskazówki dla biur rachunkowych | Świadczenia urlopowe i ekwiwalent za urlop |
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,
XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.
Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
Centrum Obsługi Klienta: tel.: (022) 518 29 29 fax: (022) 617 60 10,
e-mail: placeonline@wip.pl