Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdź rozwiązania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Z tekstu dowiesz się: Ile...
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi...
Umowy zlecenia są często zawierane w takich sytuacjach, w których nie jest niezbędne zawarcie umowy o pracę. Ich przedmiotem może być każda...
Szczególnie łatwo jest popełnić błąd, obliczając wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w różnych wymiarach czasu pracy w trakcie roku...
Uchwalone 16.12.2010 r. zmiany w ustawie o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw wprowadzają zasady zawieszania emerytur emerytom...
Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (formularz ZUS Rp-7) jest podstawowym dokumentem potwierdzającym wynagrodzenie pracownika....
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
W okresie zatrudnienia wypłacany zasiłek macierzyński ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Poniższe wyjaśnienia, dla uproszczenia dotyczące pracownicy (matki dziecka), w równym stopniu dotyczą pracownika (ojca dziecka).
W przypadku podjęcia przez pracownicę pracy u pracodawcy udzielającego dodatkowego urlopu, urlopu tego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Pracownica może więc w tym samym czasie częściowo przebywać na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a częściowo wykonywać pracę. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek w tej sprawie złożony na piśmie w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z dodatkowym zatrudnieniem.
We wniosku pracownica powinna wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.
W przypadku łączenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu wysokość zasiłku macierzyńskiego zostanie pomniejszona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica będzie łączyła korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.
W przypadku gdy przed urlopem macierzyńskim pracownica była zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy i wykonuje pracę w czasie dodatkowego urlopu, praca ta powinna być wykonywana w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
W takich przypadkach wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu dodatkowego, do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim:
1) jeżeli pracownica przed urlopem macierzyńskim wykonywała pracę na cały etat, a w czasie dodatkowego urlopu zastała zatrudniona na jedną czwartą etatu, to wysokość zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania pracy powinna zostać zmniejszona o 1/4.
Przykład
Pełna kwota miesięcznego zasiłku macierzyńskiego wypłacanego pracownicy Annie Kamińskiej wynosi 2.400 zł. W okresie wykonywanej przez 10 dni dodatkowej pracy w wymiarze ¼ etatu pani Anna otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie 600 zł (2.400 zł : 30 × 0,75 × 10)
2.400 zł : 30 = 80 zł (dzienna kwota pełnego zasiłku),
80 zł × 0,75 = 60 zł,
60 zł × 10 = 600 zł.
2) jeżeli pracownica przed urlopem wykonywała pracę na pół etatu, a w czasie dodatkowego urlopu zastała zatrudniona na jedną czwartą etatu, to wysokość zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania pracy powinna zostać zmniejszona o połowę.
Przykład
Pełna kwota zasiłku macierzyńskiego pobieranego przez Marię Duszyńską wynosi 1.800 zł. W okresie wykonywanej przez 14 dni dodatkowej pracy w wymiarze 1/4 etatu pani Maria otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie 420 zł (1.800 zł : 30 × 0,50 × 14).
1.800 zł : 30 = 60 zł (dzienna kwota pełnego zasiłku),
60 zł × 0,50 = 30 zł,
60 zł – 30 zł = 30 zł,
30 zł × 14 = 420 zł.
3) jeżeli pracownica przed urlopem wykonywała pracę w wymiarze pół etatu, a w czasie dodatkowego urlopu zastała zatrudniona w wymiarze jednej ósmej etatu, to wysokość zasiłku macierzyńskiego w okresie wykonywania pracy powinna zostać zmniejszona o jedną czwartą.
Przykład
Pełna kwota zasiłku macierzyńskiego, jaki otrzymuje Jolanta Zimecka, wynosi 1.500 zł.
W okresie wykonywanej przez 12 dni dodatkowej pracy w wymiarze 1/8 etatu pani Jolanta otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie 450 zł (1.500 zł : 30 × 0,75 × 12).
1.500 zł : 30 = 50 zł (dzienna kwota pełnego zasiłku),
50 zł × 0,75 = 37,50 zł,
37,50 zł × 12 = 450 zł.
Podstawa prawna:
- art.1821 i art.183 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- art. 36, art. 11 ust. 5, art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz.267 ze zm.).
Raporty
Artykuł za SMS
