PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Jeżeli mimo to, nie dostarczy ona wymaganych dokumentów zasiłek chorobowy wypłacasz w wysokości podstawowej, tj. 80 lub 70% – za okres pobytu w szpitalu. Natomiast po urodzeniu dziecka będziesz musiał wypłacić jego wyrównanie. Komentarz ZUS do ustawy chorobowej (www.zus.pl ) wyjaśnia bowiem, że w sytuacji, gdy po okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, za który zasiłek został wypłacony w wysokości 80% albo 70%, pracownica urodzi dziecko, przysługuje jej wyrównanie pobranego świadczenia do 100%. W celu jego wypłaty pracownica nie musi składać zaświadczenia stwierdzającego stan ciąży w okresie niezdolności do pracy. Wyrównanie wypłacane jest automatycznie – z urzędu – za cały okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż za 6 miesięcy. Może ono objąć też dłuższy okres, ale wówczas pracownica musi wystąpić z wnioskiem i udokumentować okres trwania ciąży.