PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Koszt szczepienia przeciw grypie stanowi podstawę opodatkowania i oskładkowania. W przypadku pracownika A. przychód 25 zł powstanie za wrzesień, gdyż otrzymał on szczepionkę 20 września.

Przychodami ze stosunku pracy są co do zasady:

• wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne,
• wartości pieniężne świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty,

bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.

Za przychody pracownicze są więc uważane w szczególności nagrody, wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Co do zasady, każda kwota lub równowartość rzeczy, przekazywana przez pracodawcę na rzecz pracownika, podlega więc opodatkowaniu. To samo dotyczy oskładkowania na rzecz ZUS, gdyż podstawą wymiaru składek ZUS jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (z wyjątkiem świadczeń zwolnionych ustawowo).

Szczepienie przeciwko grypie nie jest świadczeniem bhp

Część przychodów może być uznana za wolne od opodatkowania albo od oskładkowania na rzecz ZUS na podstawie przepisów szczególnych. Żaden z nich jednak nie przewiduje zwolnienia z opodatkowania ani z oskładkowania świadczeń rzeczowych o charakterze zdrowotnym od pracodawcy. Tak bowiem należy potraktować wszelkiego rodzaju szczepienia ochronne – z wyjątkiem szczepionek, które ewentualnie mogłyby być zastosowane w związku z obowiązującymi przepisami sanitarnymi i bhp. To może jednak dotyczyć wyjątkowych przypadków, np. osób zatrudnionych w służbie zdrowia i przy zwalczaniu epidemii – w takim przypadku koszt szczepionki mógłby zostać potraktowany jako świadczenie związane z bhp. Szczepienie przeciwko grypie w „normalnych” okolicznościach nie może być uznane za świadczenie związane z bhp. Zatem w sytuacji gdy pracodawca sfinansuje pracownikom szczepienia przeciwko grypie, koszt dawki szczepionki przeznaczonej dla pracownika doliczamy do przychodu pracowniczego i od tej kwoty odprowadzamy podatek i opłacamy składki ZUS.

Stanowisko to potwierdził także resort finansów, wskazując, że pracownicy, którzy otrzymali od pracodawcy nieodpłatne świadczenie w postaci szczepienia przeciw grypie, uzyskują przychód ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych (pismo Ministerstwa Finansów z 15 grudnia 2009 r., nr DD3/0602/75/KDJ/09/BMI9-15711).

Przychodem w rozumieniu art. 11 ust. 1 updof będą wyłącznie wartości otrzymanych świadczeń w naturze, a nie – jak wymaga tego przepis w stosunku do pieniędzy i wartości pieniężnych – również pozostawionych do dyspozycji podatnika (wyrok NSA z 5 lutego 1997 r., SA/Sz 1191/96, Prz. Orz. Pod. 2000/2/40). To oznacza, że przychód podatkowy w odniesieniu do zaordynowanej szczepionki powstaje wtedy, gdy pracownik ją otrzyma.

Podstawa prawna

• Art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 21 ust. 1 pkt 67 updof.
• Art. 4 pkt 9, art. 18 ust. 1 ustawy systemowej.

Michał Culepa

specjalista w zakresie wynagrodzeń