Jeste¶ tutaj »
PlaceOnline.pl: ZF¦S, Ryczałty, ekwiwalenty, ¶wiadczenia pracownicze
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdĽ rozwi±zania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Telefon jako narzędzie pracy – kto płaci podatek
Wykorzystanie telefonu przez pracownika do pracy może wpływać na kwoty podatku dochodowego w zależno¶ci od tego, czyj± własno¶ci± jest telefon i...
Wynagrodzenia w Twojej firmie
I Ty możesz rozliczać płace i naliczać wynagrodzenia w 100% zgodnie z prawem, mimo że zmienia się ono tak często i niespodziewanie!
Po¶więć raz w...
Koniec roku – to już ostatni moment na korektę odpisu na ZF¦S!
Je¶li pracodawca dokonał korekty liczby zatrudnionych pod koniec 2009 r., powinien również skorygować dokonany odpis na fundusz socjalny.
Warto wiedzieć, że do przeciętnej liczby zatrudnionych w celu ustalenia odpisu na ZF¦S zalicza się pracowników zatrudnionych zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy (przeliczaj±c na pełny wymiar według stosunku: liczba godzin pracy wynikaj±ca z umowy o pracę do normy czasu pracy danego pracownika).
Podczas obliczania przeciętnej liczby zatrudnionych – zarówno planowanej, jak i faktycznej – dodaje się przeciętne zatrudnienie w poszczególnych miesi±cach danego roku, a następnie otrzyman± sumę dzieli przez 12. Podobne zasady obowi±zuj± również wówczas, gdy zakład działał w okresie krótszym niż rok kalendarzowy.
Pracodawca ma do wyboru jedn± z trzech metod statystycznych na obliczenie przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników, a mianowicie:
metodę ¶redniej arytmetycznej – tj. obliczonej ze stanów dziennych w danym miesi±cu, która znajdzie zastosowanie w firmach o dużej płynno¶ci kadr, lub powszechno¶ci udzielania pracownikom urlopów bezpłatnych,
metodę uproszczon± – tj. sumuj±c± stany dzienne w pierwszym i ostatnim dniu miesi±ca i dziel±c± je przez 2, która znajdzie uzasadnienie w stabilnej kadrowo firmie,
metodę ¶redniej chronologicznej – tj. sumuj±cej połowę załogi w pierwszym i ostatnim dniu miesi±ca z pełnym stanem załogi w 15. dniu miesi±ca i dziel±cej otrzyman± sumę przez 2, która znajdzie zastosowanie również w stabilnym kadrowo zakładzie pracy.
Pracodawca po ustaleniu faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników w 2009 r. powinien porównać wynik z planowanym zatrudnieniem, ustalonym na pocz±tku roku kalendarzowego. Je¶li między planowanym a faktycznym zatrudnieniem jest różnica, pracodawca ma obowi±zek skorygować dokonany odpis na ZF¦S.
Przykład
Pracodawca planował, że w 2009 r. przeciętne zatrudnienie w firmie wyniesie 24 osoby i na tak± liczbę pracowników dokonał odpisu na fundusz socjalny. Zakładamy, że pod koniec roku okaże się, że przeciętne zatrudnienie w poszczególnych miesi±cach przedstawiało się następuj±co:
styczeń – kwiecień – 25 osób,
maj – sierpień – 30 osób,
wrzesień – grudzień – 22 osoby.
Suma osób zatrudnionych w ci±gu tego roku wyniosła więc 308 (4 x 25 + 4 x 30 + 4 x 22), za¶ faktyczne przeciętne miesięczne zatrudnienie wyniosło 25,66 (308/12).
W zwi±zku z powyższym pracodawca ten powinien dokonać korekty „w górę” zaliczonego funduszu socjalnego. Przyjmuj±c, że odpis został dokonany na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, pracodawca powinien przekazać na konto funduszu dodatkowe ¶rodki (w zwi±zku z korekt± zatrudnienia) w kwocie 1660,07 zł. Wynika ona z następuj±cego wyliczenia : 25661,03 zł (25,66 x 1000,04 zł) – 24000,96 (24 x 1000,04 zł).
Wydatki socjalne dokonywane w ramach zakładowego funduszu ¶wiadczeń socjalnych powinny być okre¶lone w regulaminie ZF¦S. Jeżeli regulamin przewiduje możliwo¶ć przeznaczenia ¶rodków na ¶wiadczenia ¶wi±teczne dla pracowników, pracodawca może kierować te ¶rodki do pracowników w różnych formach, w tym także i w formie bonów towarowych.
Pytanie Czytelnika: Czy faktura dokumentuj±ca koszty noclegów pracowników odbywaj±cych podróż służbow± opłacona przez pracodawcę stanowi dla niego koszty uzyskania przychodów?
Pracodawca wysłał pracownika w delegację. Pracownik musiał wyjechać o 6.00, na miejsce dojechał o 8.00. Do 19.00 wykonywał zadanie służbowe. Następnie udał się w podróż powrotn± i wrócił o 23.00. W jaki sposób należy rozliczyć okres odpoczynku pracownika? Czy takie zaplanowanie podróży służbowej jest prawidłowe?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwi±zana została ona z końcem grudnia 2010 r. Okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosił 3 miesi±ce. W tym okresie pracodawca zwolnił go z obowi±zku ¶wiadczenia pracy. Pracownik ten co miesi±c, oprócz wynagrodzenia, otrzymuje ryczałt samochodowy. Od kwoty wypłacanego ryczałtu nie s± opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?
Czy ¶rodki pozostałe z odpisu na ZF¦S z lat ubiegłych możemy w tym roku wykorzystać na wydanie pracownikom bonów towarowych i nie oskładkować tych ¶rodków?
Po ustaleniu faktycznego przeciętnego miesięcznego zatrudnienia w 2010 r. sporz±dzamy korektę dokonanych odpisów. SprawdĽmy na przykładzie liczbowym, jak poprawnie dokonać takiej korekty.
Z okazji ¶wi±t Bożego Narodzenia dla dzieci pracowników na pocz±tku grudnia będziemy wypłacać bony po 200, 300 i 500 zł. Sfinansujemy je ze ¶rodków ZF¦S. Czy odprowadzamy od tych wypłat składki i podatek?
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 S±d Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru S±dowego. Wysoko¶ć kapitału zakładowego: 200 000 zł.