PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Nieobecność pracownika w pracy z powodu powodzi musimy usprawiedliwić

Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy (art. 8 ust. 1 ustawy). Za czas takiej nieobecności pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika. Przy czym nie dotyczy to pracowników, których uprawnienie do świadczeń z tego tytułu wynika z odrębnych przepisów. Co ważne, wynagrodzenie to wypłaca pracodawca.

Zniszczone dokumenty mogą być zastąpione przez zeznania świadków

Jeśli zniszczeniu na skutek powodzi ulegną dokumenty niezbędne do ustalenia świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych lub zaopatrzenia emerytalnego, przyjmuje się:

• wszelkie dokumenty oraz zeznania świadków pozwalające na udowodnienie okresów zatrudnienia (ubezpieczenia) oraz czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub sprawowania opieki,
• wszelkie dokumenty pozwalające na udowodnienie wysokości ich podstawy wymiaru.

Środki z ZFŚS możemy wypłacić także obcym pracownikom

Ustawa przewiduje także możliwość przeznaczenia środków z ZFŚS na cele związane z pomocą zarówno dla poszkodowanych zatrudnionych u pracodawcy, który utworzył fundusz, jak i dla poszkodowanych zatrudnionych u innego pracodawcy.

Pracodawca może uzyskać pożyczkę na wypłatę wynagrodzeń

Może się zdarzyć, że pracodawca nie ma środków na wypłatę pracownikom wynagrodzenia przysługującego za:

• czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w związku z powodzią,
• czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, które zostały bezpośrednio spowodowane powodzią,
• wykonaną pracę, polegającą na ochronie zakładu pracy przed powodzią lub na usuwaniu skutków powodzi, mającą na celu utrzymanie lub przywrócenie prowadzenia przez pracodawcę działalności gospodarczej.

W takiej sytuacji pracodawca, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej lub istotnie ograniczył jej prowadzenie, może złożyć kierownikowi właściwego Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) wniosek o udzielenie nieoprocentowanej pożyczki z FGŚP (art. 23 ust. 1 ustawy).

Uwaga!

Zaspokojeniu ze środków FGŚP może podlegać wspomniane wyżej wynagrodzenie do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS za okres nie dłuższy niż od 14 maja 2010 r. do 31 lipca 2010 r., wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od pracodawcy.

Wniosek o udzielenie pożyczki powinien zawierać:

• oświadczenie o braku własnych środków na wypłatę wynagrodzenia,
• określenie okresu, za który przysługuje wynagrodzenie oraz
• kwoty tego wynagrodzenia.

Do wniosku załączamy wykaz pracowników, których wynagrodzenie będzie podlegało zaspokojeniu w ramach wspomnianej pożyczki. Zwrot pożyczki może nastąpić w dowolnym terminie, jednak nie później niż do 31 grudnia 2011 r., na rachunek bankowy FGŚP.

Świadczeń „powodziowych” nie wliczamy do dochodu dla ustalenia świadczeń socjalnych

Świadczeń uzyskanych w związku z powodzią nie wliczamy do dochodu, od wysokości którego odrębne przepisy uzależniają uzyskanie świadczeń o charakterze socjalnym, ulg, dodatków i zwolnień, w tym z zakresu:

• pomocy społecznej,
• świadczeń rodzinnych,
• dodatków mieszkaniowych,
• stypendiów i pomocy materialnej dla uczniów i studentów

(art. 33 ust. 1 ustawy).

Podstawa prawna

Ustawa z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. (Dz.U. nr 123, poz. 835); w tekście: ustawa.

Sławomir Liżewski
specjalista w zakresie prawa gospodarczego

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Wydatki socjalne dokonywane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinny być określone w regulaminie ZFŚS. Jeżeli regulamin przewiduje możliwość przeznaczenia środków na świadczenia świąteczne dla pracowników, pracodawca może kierować te środki do pracowników w różnych formach, w tym także i w formie bonów towarowych.

Pytanie Czytelnika: Czy faktura dokumentująca koszty noclegów pracowników odbywających podróż służbową opłacona przez pracodawcę stanowi dla niego koszty uzyskania przychodów?

Pracodawca wysłał pracownika w delegację. Pracownik musiał wyjechać o 6.00, na miejsce dojechał o 8.00. Do 19.00 wykonywał zadanie służbowe. Następnie udał się w podróż powrotną i wrócił o 23.00. W jaki sposób należy rozliczyć okres odpoczynku pracownika? Czy takie zaplanowanie podróży służbowej jest prawidłowe?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązana została ona z końcem grudnia 2010 r. Okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosił 3 miesiące. W tym okresie pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik ten co miesiąc, oprócz wynagrodzenia, otrzymuje ryczałt samochodowy. Od kwoty wypłacanego ryczałtu nie są opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?

Czy środki pozostałe z odpisu na ZFŚS z lat ubiegłych możemy w tym roku wykorzystać na wydanie pracownikom bonów towarowych i nie oskładkować tych środków?

Po ustaleniu faktycznego przeciętnego miesięcznego zatrudnienia w 2010 r. sporządzamy korektę dokonanych odpisów. Sprawdźmy na przykładzie liczbowym, jak poprawnie dokonać takiej korekty.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia dla dzieci pracowników na początku grudnia będziemy wypłacać bony po 200, 300 i 500 zł. Sfinansujemy je ze środków ZFŚS. Czy odprowadzamy od tych wypłat składki i podatek?

Proszę o wskazanie przepisów, które określają, czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi za czas niezdolności do pracy.

Wartość świadczeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika, przyznanych przez pracodawcę zgodnie z odrębnymi przepisami, korzysta ze...

We wrześniu 2010 r. pracodawca zdecydował się sfinansować dla pracowników szczepienia ochronne przeciwko grypie. Koszt jednej szczepionki wyniósł...

Korzyścią z zawarcia umowy szkoleniowej dla pracodawcy jest możliwość uzyskania zwrotu kosztów (części kosztów) nauki pracownika w razie...

Pod koniec września szkoła organizuje wycieczkę, w której będą brały udział dzieci pracowników. Wycieczka będzie dofinansowana ze środków ZFŚS. Czy...

Jeden z naszych pracowników podpisał odpowiedzialność finansową za używanie telefonu służbowego. W trakcie zatrudnienia pracownik podpisał zgodę na...

Pakiety medyczne będące nieodpłatnym świadczeniem dla pracowników są ich przychodem ze stosunku pracy, podlegającym opodatkowaniu i składkom ZUS.

Pierwszym ze świadczeń przysługujących dokształcającym się pracownikom, a powodującym określone obciążenia finansowe po stronie pracodawcy, są...

Za naruszenie zakazu palenia w zakładzie pracy poza wyraźnie wyodrębnionymi miejscami odpowiada właściciel albo użytkownik obiektu. Ukarana może...

Nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji wciąż budzą wątpliwości interpretacyjne. W sprawie tej zajął stanowisko Departament Pracy w Ministerstwie...

Komu i w jakich przypadkach należy zapewnić posiłki i napoje?

Czy koszty szkolenia w którym uczestniczyli skierowani na to szkolenie radni i wartość limitu na korzystanie z telefonu komórkowego poniesione...

Każdy pracodawca, w szczególności ten u którego funkcjonuje ZFŚS, ma możliwości wsparcia własnych pracowników, którzy ucierpieli wskutek powodzi....

Warunki podnoszenia kwalifikacji przez pracowników od 16 lipca 2010 r. określa Kodeks pracy. Nowe przepisy w Kodeksie pracy to art....

Za oknem 30-stopniowe upały. Na jakich zasadach powinniśmy zapewnić pracownikom napoje w okresie letnich upałów?

Z okazji zawarcia związku małżeńskiego oraz urodzenia dziecka chcielibyśmy wypłacać naszym pracownikom świadczenia pieniężne w wysokości 500 zł....

Będzie nowe rozporządzenie o należnościach za podróże służbowe.

Świadczenia z tytułu bhp będą zwolnione z oskładkowania na rzecz ZUS, ale dopiero za rok - po wejściu w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego....

Zaniechaniem poboru podatku dochodowego od osób fizycznych została objęta pomoc materialna otrzymana od zakładu pracy przez osoby poszkodowane na...

Jeśli pracodawca dokonał korekty liczby zatrudnionych pod koniec 2009 r., powinien również skorygować dokonany odpis na fundusz socjalny.

Pracownicy wojska w 2009 r. otrzymali z ZFŚS dofinansowanie do wypoczynku w kwocie od 280 zł do 1.000 zł w zależności od dochodów na członka w...