PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Wynika to z faktu, że Trybunał Konstytucyjny uznał § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego za niezgodny z art. 92 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, przez to, że nie dotyczy zleceniobiorców wykonujących prace zlecone w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawcę w zakresie wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalentów za te świadczenia, które są wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także w zakresie ekwiwalentów pieniężnych za pranie odzieży roboczej oraz używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego.

Co orzekł Trybunał Konstytucyjny?

1. TK orzekł ostatecznie o niezgodności spornego przepisu rozporządzenia składkowego z Konstytucją. Uzasadniając wyrok Trybunał wskazał, że przepisy ustawy systemowej oraz Kodeksu pracy nie dają podstaw do wyłączenia zleceniobiorców z zakresu podmiotowego kwestionowanej regulacji o charakterze wykonawczym.

2. Z informacji przedstawionej przez resort pracy o pracach legislacyjnych nie wynika, czym kierował się prawodawca, różnicując sytuację prawną w zakresie obliczania wymiaru składek osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę. Takie postępowanie stanowi niedopuszczalne różnicowanie sytuacji prawnej.

3. TK odroczył wejście w życie wyroku o 12 miesięcy licząc od daty ogłoszenia orzeczenia w Dzienniku Ustaw. Jest to spowodowane m.in. tym, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje właśnie nad nowelizacją rozporządzenia składkowego, która ma objąć także niekonstytucyjny przepis.