PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Wyrażenie takiej zgody nie musi się odbyć w formie pisemnej. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

• urlop szkoleniowy,
• zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Uprawnienia te nie są wprost zależne od zawarcia umowy szkoleniowej. Będą przysługiwać pomimo jej niezawarcia.

Umowa szkoleniowa musi zostać zawarta obligatoryjnie, jeżeli pracodawca chce zobowiązać pracownika do odpracowania pomocy udzielonej mu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jeżeli takiego zobowiązania pracodawca nie chce nakładać na pracownika, to zawarcie umowy szkoleniowej jest fakultatywne. Służy ona wtedy tylko do określenia wzajemnych uprawnień i zobowiązań między pracownikiem a pracodawcą.

Uwaga!

W żadnym z wariantów podnoszenia kwalifikacji pracodawca nie ma możliwości odzyskania pieniędzy wypłaconych z tytułu urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownika. Nawet jeżeli pracownik nie dotrzymał umowy szkoleniowej w zakresie obowiązku przepracowania określonego czasu po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji u pracodawcy.

Ponieważ jednak umowa szkoleniowa nie może zawierać mniej korzystnych zapisów od przepisów kodeksu pracy regulujących podnoszenie kwalifikacji, co do wielu kwestii zapisy umowy szkoleniowej będą tylko powtórzeniem tych przepisów. Bezpośrednim celem zawarcia umowy nie jest zagwarantowanie pracodawcy odzyskania części środków wydanych przez niego na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika w przypadku jego nielojalności. Jest to uboczny efekt niedotrzymania zobowiązania odpracowania takiej pomocy. Zakres zwrotu jest jednak ograniczony tylko do tzw. świadczeń dodatkowych, które pracodawca przyznać może fakultatywnie (np. opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie). Są to świadczenia dobrowolnie przyznawane przez pracodawcę, więc nie muszą być wskazane w umowie szkoleniowej. I tylko one mogą podlegać zwrotowi, jeżeli pracownik nie dotrzyma warunków umowy szkoleniowej.

Podstawa prawna

• Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105, poz. 655).

Tomasz Król

prawnik kancelarii welsyng.pl