Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdĽ rozwi±zania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Umowa o dzieło co do zasady nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba, która wykonuje pracę wył±cznie...
Praktyczna instrukcja, jak poradzić sobie w sytuacji, gdy pracodawca opłacał składki mimo przekroczenia przez pracownika kwoty granicznej w 2011 r....
Zasady podlegania ubezpieczeniom przez pracowników raczej nie budz± w±tpliwo¶ci pracodawców. Pojawiaj± się one natomiast w razie wyst±pienia...
W zależno¶ci od sposobu i przyczyny rozwi±zania umowy o pracę wypłacasz różne należno¶ci i ¶wiadczenia. I łatwo tu popełnić bł±d: możesz zapłacić...
E-book „Wynagrodzenie minimalne i inne ¶wiadczenia pracownicze w 2011 r." zawiera wszelkie niezbędne informacje rozliczeniowe dotycz±ce...
Uniknij konieczno¶ci korygowania ZUS RSA!Na fomularzu ZUS RSA przekazujemy informacje o wypłaconych ¶wiadczeniach oraz przerwach w opłacaniu...
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Podnoszenie kwalifikacji – problemy z definicj±
Nowe przepisy Kodeksu pracy zdefiniowały pojęcie „podnoszenie kwalifikacji” jako „zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętno¶ci przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgod±” (art. 1031 § 1 kp). Ta definicja budzi kontrowersje, gdyż nie wiadomo, jakiego typu (np. studia), które wybrał ucz±cy się pracownik, uznać za podnoszenie kwalifikacji.
Jak rozstrzygn±ć, czy definicję „podnoszenia kwalifikacji” spełniaj± studia albo inne formy nauki wykraczaj±ce poza zakres umowy o pracę? Jest to istotne, gdyż wyrażenie przez pracodawcę zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika oznacza przyjęcie obowi±zku ponoszenia wielu kosztów. Według MPIPS obawy o szeroki zakres definicji „podnoszenia kwalifikacji” s± niesłuszne. Wskazano na art. 102 kp. Przepis ten stanowi, że kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy okre¶lonego rodzaju lub na okre¶lonym stanowisku mog± być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771-773 kp, w zakresie nie uregulowanym w przepisach szczególnych. Przepisy te - zdaniem MPIPS - wskazuj± zatem, jakich kwalifikacji pracodawca może oczekiwać od pracowników przy wykonywaniu pracy okre¶lonego rodzaju lub na okre¶lonym stanowisku.
Zgoda na podnoszenie kwalifikacji – stosujemy przepisy Kodeksu cywilnego
MPIPS przyznało, że nowe przepisy Kodeksu pracy nie definiuj± okre¶lenia „za zgod± pracodawcy”, które jest kluczowe do zastosowania przepisów o podnoszeniu kwalifikacji. Po nowelizacji Kodeksu pracy zasad± jest zawieranie tzw. umowy szkoleniowej. Jeżeli jednak pracodawca nie ż±da od pracownika odpracowania nakładów poniesionych przez pracodawcę np. na studia, to umowa szkoleniowa jest zbędna. Wtedy o wyrażeniu lub niewyrażeniu zgody na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych decyduje zachowanie pracodawcy wobec pracownika.
Zgoda pracodawcy – na cały okres studiów
Zdaniem MPiPS zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika powinna dotyczyć takiego procesu kształcenia, po zakończeniu którego można uznać, że pracownik podniósł swoje kwalifikacje zawodowe i w konsekwencji spełnił oczekiwane wymagania kwalifikacyjne. Zgoda pracodawcy powinna obejmować pełen, zamknięty proces kształcenia, umożliwiaj±cy pracownikowi faktyczne podniesienie kwalifikacji zawodowych, do oczekiwanego poziomu.
Umowa szkoleniowa – uważajmy na zapisy niezgodne z prawem
MPiPS potwierdziło, że umowa szkoleniowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przewiduj± to przepisy Kodeksu pracy. Strony nie mog± zatem zastrzec w umowie szkoleniowej, że np. pracodawca nie będzie udzielał pracownikowi zwolnień na obowi±zkowe zajęcia, obniży mu wymiar urlopu szkoleniowego czy też wydłuży, ponad 3 lata, okres odpracowania.
Zdaniem MPiPS podnoszenie kwalifikacji za zgod± albo z inicjatywy pracodawcy dotyczy przede wszystkim podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach pracy obecnie wykonywanej przez pracownika. Nowe przepisy możemy jednak bez obaw zastosować, gdy pracodawca zamierza awansować pracownika lub też zaproponować mu inne warunki pracy, np. pracę na innym stanowisku ze względu na zmianę profilu działalno¶ci firmy.
Jakie egzaminy s± podstaw± przyznania urlopu szkoleniowego?
Zdaniem MPiPS o zakwalifikowaniu danego egzaminu do okre¶lonej grupy egzaminów końcowych, na które przysługuje urlop szkoleniowy, decyduje przepis rangi ustawowej lub przepis wydany na podstawie ustawy (akt wykonawczy).
Co ze stanowiska Departamentu Prawa Pracy wynika dla pracodawcy – 5 zasad
- Zdaniem MPiPS podnoszenie kwalifikacji za zgod± albo z inicjatywy pracodawcy dotyczy przede wszystkim podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach pracy obecnie wykonywanej przez pracownika. Nowe przepisy możemy jednak bez obaw zastosować, gdy pracodawca zamierza awansować pracownika lub też zaproponować mu inne warunki pracy, np. pracę na innym stanowisku ze względu na zmianę profilu działalno¶ci firmy.
- Może się zdarzyć, że pracodawca nie miał intencji przekazania zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika. Jednak w ¶wietle art. 60 kc w zwi±zku z art. 300 kp udzielenie pracownikowi przez pracodawcę ¶wiadczenia należnego pracownikom podnosz±cym kwalifikacje zawodowe (np. udzielenie urlopu szkoleniowego) lub przyznanie ¶wiadczenia fakultatywnego (np. pokrycie opłat za przejazd) może być ocenione jako faktyczne wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika.
- Zgoda pracodawcy ma obejmować cały okres planowanej nauki.
- O zakwalifikowaniu danego egzaminu do grupy egzaminów końcowych, na które przysługuje urlop szkoleniowy, decyduje przepis rangi ustawowej lub przepis wydany na podstawie ustawy (akt wykonawczy).
- Do ustalenia wysoko¶ci wynagrodzenia szkoleniowego stosujemy § 5 rozporz±dzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.
Podstawa prawna
- Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników – stanowisko Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
- § 5 rozporz±dzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi±cego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należno¶ci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.); w tek¶cie: rozporz±dzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia.
- Art. 9–10 ustawy o systemie o¶wiaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 nr 256, poz. 2572 ze zm.).
- § 1 pkt 5 rozporz±dzenia Ministra Edukacji i Nauki z 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętno¶ci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz.U. nr 31, poz. 216).
Joanna Brutkowska
specjalista w zakresie prawa pracy
Raporty
Artykuł za SMS
