Jeste¶ tutaj »
PlaceOnline.pl: ZF¦S, Ryczałty, ekwiwalenty, ¶wiadczenia pracownicze
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdĽ rozwi±zania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Serwis Płatnika ZUS
ZnajdĽ odpowiedzi, których na próżno szukasz u innych!
Od dzi¶ Twoje rozliczenia z ZUS
w 100% poprawne
„Serwis Płatnika ZUS” to...
Zasady podlegania ubezpieczeniom
Rozstrzyganie, kto podlega ubezpieczeniom społecznym obowi±zkowo, kto dobrowolnie, a kto nie może do nich przyst±pić w ogóle, czasami może sprawiać...
Przegl±d Płacowo-Kadrowy
Szukasz kompleksowego rozwi±zania problemu płacowego w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz...
Pomoc pracodawców z funduszu socjalnego dla pracowników - powodzian
Każdy pracodawca, w szczególno¶ci ten u którego funkcjonuje ZF¦S, ma możliwo¶ci wsparcia własnych pracowników, którzy ucierpieli wskutek powodzi. Zanim poszkodowani otrzymaj± pomoc rz±dow± lub samorz±dowa, warto przeczytać na jakich zasadach firma może udzielić pomocy poszkodowanym z funduszu socjalnego.
Warunki udzielania pomocy socjalnej w ramach ZF¦S okre¶la pracodawca w regulaminie funduszu. Podlega on uzgodnieniu ze zwi±zkami zawodowymi, a w firmach, w których one nie występuj± – z uprawomocnionym przedstawicielem załogi.
Przypomnijmy, że osobami uprawnionymi do korzystania ze ¶rodków funduszu socjalnego mog± być w zakładzie pracy:
pracownicy i ich rodziny,
emeryci i renci¶ci (byli pracownicy) wraz z rodzinami oraz
inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie funduszu prawo korzystania ze ¶wiadczeń socjalnych.
Jeżeli regulamin ZF¦S nie przewiduje warunków udzielania pomocy finansowej w zwi±zku ze zdarzeniami losowymi stosowne postanowienia mog± zostać do niego wprowadzone w drodze aneksu. Uruchomienie pomocy dla powodzian może wymagać następnie modyfikacji uprzednio założonego preliminarza wydatków z ZF¦S na bież±cy rok.
Pracodawcy tworz±cy fundusz socjalny mog± udzielić powodzianom z jego ¶rodków pomocy zarówno w formie finansowej (zapomogi), jak i rzeczowej. Jej granice zakre¶laj± możliwo¶ci finansowe ZF¦S, liczba poszkodowanych w wyniku klęski żywiołowej uprawnionych oraz ich aktualna sytuacja życiowa i materialna (kryterium socjalne).
Regulamin gospodarowania ¶rodkami ZF¦S może przewidywać również przesunięcie, zawieszenie lub całkowite umorzenie spłaty pożyczek udzielonych z ZF¦S na cele mieszkaniowe.
Pracodawca, u którego nie funkcjonuje ZF¦S, może oczywi¶cie podj±ć decyzję o udzieleniu pomocy z innych ¶rodków, najczę¶ciej – wolnych ¶rodków obrotowych.
Przekazane ¶rodki korzystaj± ze zwolnień składkowych i podatkowych
Warto¶ci finansowanych z funduszu socjalnego ¶wiadczeń nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz – w konsekwencji – na ubezpieczenie zdrowotne. Z podstawy wymiaru składek wyraĽnie wył±czne zostały także zapomogi losowe wypłacane w przypadku klęsk żywiołowych.
Ze zwolnień podatkowych, na podstawie przepisów updof, korzystaj± z kolei:
zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub ¶mierci – do wysoko¶ci nieprzekraczaj±cej w roku podatkowym kwoty 2 280 zł,
warto¶ć otrzymanych przez pracownika w zwi±zku z finansowaniem działalno¶ci socjalnej rzeczowych ¶wiadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie ¶wiadczeń pieniężnych, sfinansowanych w cało¶ci ze ¶rodków ZF¦S (lub funduszy zwi±zków zawodowych) – ł±cznie do wysoko¶ci nieprzekraczaj±cej w roku podatkowym kwoty 380 zł (rzeczowymi ¶wiadczeniami nie s± jednak bony, talony i inne znaki, uprawniaj±ce do ich wymiany na towary lub usługi).
Istotnego obecnie znaczenia nabieraj± przepisy rozporz±dzenia Ministra Finansów z 28 grudnia 2009 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych…. (obowi±zuj±cego w latach 2009–2010). Zgodnie z jego § 1, zaniechaniem poboru podatku objęto bowiem ¶wiadczenia pomocy materialnej otrzymanej od zakładu pracy przez osoby poszkodowane na skutek katastrofy naturalnej – do wysoko¶ci nieprzekraczaj±cej w roku podatkowym 6.000 zł.
Podstawa prawna:
ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu ¶wiadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.),
art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o ¶wiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze ¶rodków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027, ze zm.),
art. 21 ust. 1 pkt 26 i pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r. nr 51, poz. 307); w tek¶cie: updof,
§ 2 ust. 1 pkt 19 i pkt 22 rozporz±dzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106, ze zm.),
rozporz±dzenie Ministra Finansów z 28 grudnia 2009 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od niektórych dochodów (przychodów) podatników podatku dochodowego od osób fizycznych (Dz.U. nr 226, poz. 1819).
Wydatki socjalne dokonywane w ramach zakładowego funduszu ¶wiadczeń socjalnych powinny być okre¶lone w regulaminie ZF¦S. Jeżeli regulamin przewiduje możliwo¶ć przeznaczenia ¶rodków na ¶wiadczenia ¶wi±teczne dla pracowników, pracodawca może kierować te ¶rodki do pracowników w różnych formach, w tym także i w formie bonów towarowych.
Pytanie Czytelnika: Czy faktura dokumentuj±ca koszty noclegów pracowników odbywaj±cych podróż służbow± opłacona przez pracodawcę stanowi dla niego koszty uzyskania przychodów?
Pracodawca wysłał pracownika w delegację. Pracownik musiał wyjechać o 6.00, na miejsce dojechał o 8.00. Do 19.00 wykonywał zadanie służbowe. Następnie udał się w podróż powrotn± i wrócił o 23.00. W jaki sposób należy rozliczyć okres odpoczynku pracownika? Czy takie zaplanowanie podróży służbowej jest prawidłowe?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwi±zana została ona z końcem grudnia 2010 r. Okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosił 3 miesi±ce. W tym okresie pracodawca zwolnił go z obowi±zku ¶wiadczenia pracy. Pracownik ten co miesi±c, oprócz wynagrodzenia, otrzymuje ryczałt samochodowy. Od kwoty wypłacanego ryczałtu nie s± opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?
Czy ¶rodki pozostałe z odpisu na ZF¦S z lat ubiegłych możemy w tym roku wykorzystać na wydanie pracownikom bonów towarowych i nie oskładkować tych ¶rodków?
Po ustaleniu faktycznego przeciętnego miesięcznego zatrudnienia w 2010 r. sporz±dzamy korektę dokonanych odpisów. SprawdĽmy na przykładzie liczbowym, jak poprawnie dokonać takiej korekty.
Z okazji ¶wi±t Bożego Narodzenia dla dzieci pracowników na pocz±tku grudnia będziemy wypłacać bony po 200, 300 i 500 zł. Sfinansujemy je ze ¶rodków ZF¦S. Czy odprowadzamy od tych wypłat składki i podatek?
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 S±d Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru S±dowego. Wysoko¶ć kapitału zakładowego: 200 000 zł.