Jeste¶ tutaj »
PlaceOnline.pl: ZF¦S, Ryczałty, ekwiwalenty, ¶wiadczenia pracownicze
Placeonline.pl bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdĽ rozwi±zania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
Kontrole ZUS
ZUS jest instytucj±, która sama kontroluje wywi±zywanie się płatników z obowi±zków opłacania składek i zgłaszania pracowników do ubezpieczeń....
Zeszyty Ubezpieczeń Społecznych
Jak bezbłędnie prowadzić rozliczenia z ZUS, gdy co miesi±c wchodz± w życie zmiany w ubezpieczeniach społecznych?
Po¶więć co miesi±c 20 minut, a...
Rozliczenie telefonu z byłym pracownikiem – jaki PIT wystawić
Jeden z naszych pracowników podpisał odpowiedzialno¶ć finansow± za używanie telefonu służbowego. W trakcie zatrudnienia pracownik podpisał zgodę na potr±cenia z wynagrodzenia kwot wynikaj±cych z używania telefonu do celów prywatnych. W 2006 r. ustał stosunek pracy tego pracownika, ale rozliczenie wynikaj±ce z używania samochodu oraz telefonu służbowego do celów prywatnych nast±piło 2 miesi±ce po ustaniu stosunku pracy. Na kwoty wynikaj±ce z rozliczenia wystawili¶my pracownikowi fakturę. Czy w zwi±zku z tym przedawnieniem powinni¶my wystawić PIT-11, czy może PIT-8C?
W tym przypadku wystawiamy informację PIT-8C.
Przede wszystkim nieodpłatne ¶wiadczenie otrzymane od pracodawcy w postaci używania telefonu służbowego do celów prywatnych stanowi po stronie pracownika przychód podlegaj±cy opodatkowaniu. Je¶li jednak pracownik zostanie obci±żony kosztami tego ¶wiadczenia, nie będzie to ¶wiadczenie nieodpłatne skutkuj±ce powstaniem przychodu. Użyczenie pracownikowi telefonu służbowego do celów prywatnych traktujemy jako ¶wiadczenie usług.
W opisanej w pytaniu sytuacji pracownik w trakcie trwania stosunku pracy ponosił koszty używania telefonu do celów prywatnych. W wyniku rozliczenia tych kosztów po ustaniu stosunku pracy została wystawiona faktura obci±żaj±ca pracownika. A zatem pracodawca użyczał pracownikowi telefonu do celów prywatnych odpłatnie, czyli ¶wiadczył odpłatnie usługę, o czym ¶wiadczy fakt, że:
rozliczenie z pracownikiem następuje na podstawie wystawionej faktury oraz,
pracownik poprzednio płacił za tę usługę w postaci potr±cania odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia.
W tym przypadku mamy do czynienia z roszczeniem, które uległo przedawnieniu. Zgodnie bowiem z art. 554 kc, roszczenia z tytułu sprzedaży dokonanej w zakresie działalno¶ci przedsiębiorstwa sprzedawcy, roszczenia rzemie¶lników z takiego tytułu oraz roszczenia prowadz±cych gospodarstwa rolne z tytułu sprzedaży płodów rolnych i le¶nych przedawniaj± się z upływem 2 lat (a więc w tym przypadku przedawnienie nast±piło).
Oznacza to, że w tym przypadku nie mamy do czynienia z przychodem ze stosunku pracy, a z innych Ľródeł, który powstanie w roku przedawnienia, tj. w 2009 r. Rozpatruj±c podobny problem jeden z organów podatkowych stwierdził, że w takiej sytuacji: powstanie przychodu zwi±zane jest z przedawnieniem roszczenia o zapłatę za usługę ¶wiadczon± przez wnioskodawcę. Wobec tego należy stwierdzić, że przychód z tego tytułu jest przychodem z innych Ľródeł, o którym mowa w art. 20 ust. 1 [updof] (interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach 23 grudnia 2008 r., sygn. IBPB2/415-1606/08/BD).
Były pracodawca powinien więc wystawić informację PIT-8C, a nie PIT-11.
Wydatki socjalne dokonywane w ramach zakładowego funduszu ¶wiadczeń socjalnych powinny być okre¶lone w regulaminie ZF¦S. Jeżeli regulamin przewiduje możliwo¶ć przeznaczenia ¶rodków na ¶wiadczenia ¶wi±teczne dla pracowników, pracodawca może kierować te ¶rodki do pracowników w różnych formach, w tym także i w formie bonów towarowych.
Pytanie Czytelnika: Czy faktura dokumentuj±ca koszty noclegów pracowników odbywaj±cych podróż służbow± opłacona przez pracodawcę stanowi dla niego koszty uzyskania przychodów?
Pracodawca wysłał pracownika w delegację. Pracownik musiał wyjechać o 6.00, na miejsce dojechał o 8.00. Do 19.00 wykonywał zadanie służbowe. Następnie udał się w podróż powrotn± i wrócił o 23.00. W jaki sposób należy rozliczyć okres odpoczynku pracownika? Czy takie zaplanowanie podróży służbowej jest prawidłowe?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwi±zana została ona z końcem grudnia 2010 r. Okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosił 3 miesi±ce. W tym okresie pracodawca zwolnił go z obowi±zku ¶wiadczenia pracy. Pracownik ten co miesi±c, oprócz wynagrodzenia, otrzymuje ryczałt samochodowy. Od kwoty wypłacanego ryczałtu nie s± opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?
Czy ¶rodki pozostałe z odpisu na ZF¦S z lat ubiegłych możemy w tym roku wykorzystać na wydanie pracownikom bonów towarowych i nie oskładkować tych ¶rodków?
Po ustaleniu faktycznego przeciętnego miesięcznego zatrudnienia w 2010 r. sporz±dzamy korektę dokonanych odpisów. SprawdĽmy na przykładzie liczbowym, jak poprawnie dokonać takiej korekty.
Z okazji ¶wi±t Bożego Narodzenia dla dzieci pracowników na pocz±tku grudnia będziemy wypłacać bony po 200, 300 i 500 zł. Sfinansujemy je ze ¶rodków ZF¦S. Czy odprowadzamy od tych wypłat składki i podatek?
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa
Numer NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264 S±d Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru S±dowego. Wysoko¶ć kapitału zakładowego: 200 000 zł.