PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Naruszenie przepisów o zakazie palenia pozwala funkcjonariuszom sanepidu nałożyć mandaty na osoby, które palą wyroby tytoniowe w
miejscach objętych zakazem (np. na pracowników). Mandaty mogą otrzymać także osoby dopuszczające na podległym im terenie do palenia wyrobów tytoniowych wbrew zakazowi (np. pracodawca).

Co mieści się pod pojęciem „zakaz palenia”, wynika z art. 5 ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.  Przepis ten wprowadza zakaz palenia wyrobów tytoniowych poza pomieszczeniami wyodrębnionymi i odpowiednio przystosowanymi:

1) w zakładach opieki zdrowotnej – jedynie w szczególnych przypadkach lekarz prowadzący leczenie może zezwolić pacjentowi przebywającemu w zakładzie opieki zdrowotnej na odstępstwo od zakazu palenia wyrobów tytoniowych,

2) w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych,

3) w pomieszczeniach zakładów pracy oraz innych obiektów użyteczności publicznej, a w małych, jednoizbowych lokalach gastronomicznych – poza wyraźnie wyodrębnionymi miejscami.

Podstawa prawna

• Art. 1 ustawy z 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 nr 122 poz. 851 ze zm.).
• Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 25 czerwca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania funkcjonariuszom organów Państwowej Inspekcji Sanitarnej uprawnień do nakładania grzywien w drodze mandatu karnego (Dz.U. nr 114, poz. 766); w tekście: rozporządzenie.

Joanna Brutkowska

specjalista w zakresie prawa pracy

Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To

Ocena

Dodaj komentarz

Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka:

Wydatki socjalne dokonywane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinny być określone w regulaminie ZFŚS. Jeżeli regulamin przewiduje możliwość przeznaczenia środków na świadczenia świąteczne dla pracowników, pracodawca może kierować te środki do pracowników w różnych formach, w tym także i w formie bonów towarowych.

Pytanie Czytelnika: Czy faktura dokumentująca koszty noclegów pracowników odbywających podróż służbową opłacona przez pracodawcę stanowi dla niego koszty uzyskania przychodów?

Pracodawca wysłał pracownika w delegację. Pracownik musiał wyjechać o 6.00, na miejsce dojechał o 8.00. Do 19.00 wykonywał zadanie służbowe. Następnie udał się w podróż powrotną i wrócił o 23.00. W jaki sposób należy rozliczyć okres odpoczynku pracownika? Czy takie zaplanowanie podróży służbowej jest prawidłowe?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązana została ona z końcem grudnia 2010 r. Okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosił 3 miesiące. W tym okresie pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik ten co miesiąc, oprócz wynagrodzenia, otrzymuje ryczałt samochodowy. Od kwoty wypłacanego ryczałtu nie są opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?

Czy środki pozostałe z odpisu na ZFŚS z lat ubiegłych możemy w tym roku wykorzystać na wydanie pracownikom bonów towarowych i nie oskładkować tych środków?

Po ustaleniu faktycznego przeciętnego miesięcznego zatrudnienia w 2010 r. sporządzamy korektę dokonanych odpisów. Sprawdźmy na przykładzie liczbowym, jak poprawnie dokonać takiej korekty.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia dla dzieci pracowników na początku grudnia będziemy wypłacać bony po 200, 300 i 500 zł. Sfinansujemy je ze środków ZFŚS. Czy odprowadzamy od tych wypłat składki i podatek?

Proszę o wskazanie przepisów, które określają, czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi za czas niezdolności do pracy.

Wartość świadczeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika, przyznanych przez pracodawcę zgodnie z odrębnymi przepisami, korzysta ze...

We wrześniu 2010 r. pracodawca zdecydował się sfinansować dla pracowników szczepienia ochronne przeciwko grypie. Koszt jednej szczepionki wyniósł...

Korzyścią z zawarcia umowy szkoleniowej dla pracodawcy jest możliwość uzyskania zwrotu kosztów (części kosztów) nauki pracownika w razie...

Pod koniec września szkoła organizuje wycieczkę, w której będą brały udział dzieci pracowników. Wycieczka będzie dofinansowana ze środków ZFŚS. Czy...

Jeden z naszych pracowników podpisał odpowiedzialność finansową za używanie telefonu służbowego. W trakcie zatrudnienia pracownik podpisał zgodę na...

Pakiety medyczne będące nieodpłatnym świadczeniem dla pracowników są ich przychodem ze stosunku pracy, podlegającym opodatkowaniu i składkom ZUS.

Pierwszym ze świadczeń przysługujących dokształcającym się pracownikom, a powodującym określone obciążenia finansowe po stronie pracodawcy, są...

Nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji wciąż budzą wątpliwości interpretacyjne. W sprawie tej zajął stanowisko Departament Pracy w Ministerstwie...

Dzięki nowym przepisom poszkodowani przez powódź mogą skorzystać z pożyczki na wypłatę wynagrodzeń. Mniej rygorystyczne będzie traktowana utrata...

Komu i w jakich przypadkach należy zapewnić posiłki i napoje?

Czy koszty szkolenia w którym uczestniczyli skierowani na to szkolenie radni i wartość limitu na korzystanie z telefonu komórkowego poniesione...

Każdy pracodawca, w szczególności ten u którego funkcjonuje ZFŚS, ma możliwości wsparcia własnych pracowników, którzy ucierpieli wskutek powodzi....

Warunki podnoszenia kwalifikacji przez pracowników od 16 lipca 2010 r. określa Kodeks pracy. Nowe przepisy w Kodeksie pracy to art....

Za oknem 30-stopniowe upały. Na jakich zasadach powinniśmy zapewnić pracownikom napoje w okresie letnich upałów?

Z okazji zawarcia związku małżeńskiego oraz urodzenia dziecka chcielibyśmy wypłacać naszym pracownikom świadczenia pieniężne w wysokości 500 zł....

Będzie nowe rozporządzenie o należnościach za podróże służbowe.

Świadczenia z tytułu bhp będą zwolnione z oskładkowania na rzecz ZUS, ale dopiero za rok - po wejściu w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego....

Zaniechaniem poboru podatku dochodowego od osób fizycznych została objęta pomoc materialna otrzymana od zakładu pracy przez osoby poszkodowane na...

Jeśli pracodawca dokonał korekty liczby zatrudnionych pod koniec 2009 r., powinien również skorygować dokonany odpis na fundusz socjalny.

Pracownicy wojska w 2009 r. otrzymali z ZFŚS dofinansowanie do wypoczynku w kwocie od 280 zł do 1.000 zł w zależności od dochodów na członka w...