Placeonline.pl – bezpłatne porady płacowo-kadrowe
Skorzystaj z BEZPŁATNYCH porad ekspertów i znajdĽ rozwi±zania trudnych i nietypowych przypadków rozliczeń z ZUS, wypełniania druków ZUS oraz naliczania wynagrodzeń. Będziesz je otrzymywać mailem co tydzień.
BEZPŁATNE PORADY
Ostatnio komentowane
Publikacje
Praktyczna instrukcja, jak poradzić sobie w sytuacji, gdy pracodawca opłacał składki mimo przekroczenia przez pracownika kwoty granicznej w 2011 r....
Ubezpieczony przechodz±cy na emeryturę zobowi±zany jest do spełnienia szeregu obowi±zków dokumentacyjnych. Z tekstu dowiesz się: W jakich...
Praktyka pokazuje, że problemy z poprawnymi zapisami w regulaminie ZF¦S wcale nie s± takie banalne. Przeczytaj jak powinno wygl±dać prawidłowe...
Umowa o dzieło co do zasady nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba, która wykonuje pracę wył±cznie...
Wykorzystanie telefonu przez pracownika do pracy może wpływać na kwoty podatku dochodowego w zależno¶ci od tego, czyj± własno¶ci± jest telefon i...
Uniknij konieczno¶ci korygowania ZUS RSA!Na fomularzu ZUS RSA przekazujemy informacje o wypłaconych ¶wiadczeniach oraz przerwach w opłacaniu...
BizOn Media ul. Altowa 2,
02-386 Warszawa
tel. (022) 592 45 95
fax. (022) 489 42 18
info@bizonmedia.pl
http://www.bizonmedia.pl
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które s± dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi±zuj±cym go rozkładem czasu pracy. Utrzymano urlopy szkoleniowe przeznaczone na:
- przygotowanie się i przyst±pienie do egzaminów,
- przygotowanie pracy dyplomowej i jej obronę.
Samo więc uczestniczenie pracownika w zajęciach edukacyjnych to za mało, aby mógł on otrzymać urlop szkoleniowy. Artykuł 1032 § 1 kp stanowi, że urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 6 dni dla pracownika przystępuj±cego do:
- egzaminów eksternistycznych,
- egzaminu maturalnego,
- egzaminu potwierdzaj±cego kwalifikacje zawodowe.
Wyższy wymiar urlopu przysługuje w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przyst±pienie do egzaminu dyplomowego. Wynosi 21 dni.
Uprawnienie pracowników do płatnego urlopu szkoleniowego
|
Dla pracowników, którzy rozpoczęli naukę do 15 lipca 2010 r.
|
Dla pracowników, którzy rozpoczn± naukę od 16 lipca 2010 r.
|
|
Dla pracowników skierowanych rozporz±dzenie okre¶la limity dni urlopu szkoleniowego, za który przysługuje wynagrodzenie. Limity dotycz± nie tylko czasu po¶więconego na egzaminy i przygotowanie się do nich, ale także czasu na obowi±zkowe zajęcia na uczelni.
Warto¶ć wynagrodzenia dla pracownika ustala się według zasad dla urlopu wypoczynkowego. |
Kodeks pracy okre¶la limity dni wolnych od pracy przeznaczonych dla pracownika przystępuj±cego do wskazanych w przepisach egzaminów potwierdzaj±cych zdobycie okre¶lonej wiedzy oraz przygotowanie i obronę pracy dyplomowej.
Warto¶ć wynagrodzenia dla pracownika ustala się według takich samych zasad jak dla wynagrodzenia za pracę.
|
Trudno jest porównać przepisy o wymiarze urlopu szkoleniowego przysługuj±cego pracownikowi na podstawie rozporz±dzenia z zasadami wynikaj±cymi z nowych przepisów Kodeksu pracy. Przepisy rozporz±dzenia były niekonsekwentne. Z jednej strony jako dwa osobne uprawnienia traktowały urlop szkoleniowy i zwolnienie z dnia pracy albo jego czę¶ci na zajęcia edukacyjne np. na uczelni. Z drugiej strony wolne dni od pracy dla obu tych przywilejów pracowniczych były „wrzucane” do wymiaru dni wolnych od pracy w ramach jednego limitu. Na przykład limit roczny płatnych dni przeznaczonych przez skierowanego studenta studiów zaocznych na naukę obejmował jednocze¶nie wynagrodzenie za udział w obowi±zkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przyst±pienie do egzaminów.
Przykładowe limit dni wolnych według rozporz±dzenia stosowanego dla osób rozpoczynaj±cych naukę do 15 lipca 2010 r. przeznaczonych na:
-
udział w obowi±zkowych zajęciach oraz
-
przygotowanie się i przyst±pienie do egzaminów
wynosił dla pracownika skierowanego na studia wieczorowe 21 dni roboczych, a na studia zaoczne 28 dni roboczych.
W ostatnim roku tych studiów pracownikowi skierowanemu przysługiwało dodatkowo 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego. Natomiast urlop szkoleniowy lub zwolnienie z czę¶ci dnia pracy dla pracowników ucz±cych się na podstawie skierowania w systemie mieszanym wynosiły:
-
w czę¶ci przewidzianej na kształcenie w systemie dziennym – na czas trwania obowi±zkowych zajęć,
-
w czę¶ci przewidzianej na kształcenie w systemie wieczorowym i zaocznym – w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania nauki w danym systemie.
Po nowelizacji przepisów limity dni w roku, za które pracodawca musi zapłacić, dotycz± tylko urlopu szkoleniowego. Płatne dni zwolnienia z pracy nie s± limitowane.
Obecnie urlop szkoleniowy przysługuje tylko w zwi±zku z wymienionymi w Kodeksie pracy typami egzaminów oraz na przygotowanie i obronę pracy dyplomowej. Pracodawca musi sprawdzić, czy urlop szkoleniowy dotyczy wymienionego w Kodeksie pracy typu egzaminu. Nie musi też płacić za egzamin wynagrodzenia, jeżeli pracownik potrzebuje więcej czasu na naukę niż to wynika z limitu podanego w Kodeksie pracy.
Przykład
Pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe za zgod± pracodawcy. Pracownik zgłosił pracodawcy, że potrzebuje nie 6, a 15 dni na przygotowanie się do egzaminu potwierdzaj±cego kwalifikacje zawodowe. Pracodawca za 9 dni nie musi zapłacić mu wynagrodzenia. W nowym systemie nie ma znaczenia dla wymiaru urlopu szkoleniowego, czy pracodawca skierował pracownika na studia czy tylko zgodził się na studia.
Obecnie Kodeks pracy limituje tylko wymiar urlopu szkoleniowego
Prawo do zwolnienia z cało¶ci lub czę¶ci dnia pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia nie jest limitowane. Pracodawca, chc±c obliczyć, ile będzie go kosztowało wsparcie dla edukacji pracownika, musi ustalić, ile egzaminów w czasie studiów będzie płatnych w ramach urlopu szkoleniowego oraz ile godzin zwolnienia z czasu pracy wymagaj± obowi±zkowe zajęcia na uczelni pracownika.
Przykład
Pracownik na ostatnim roku studiów dziennych zwolnił się z pracy na 30 pełnych dni pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowi±zkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Oprócz tego przysługuje mu urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przyst±pienie do egzaminu dyplomowego. Za 51 dni nieobecno¶ci w pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wymiar urlopu szkoleniowego wynosz±cy 21 dni przysługuje w ostatnim roku studiów – dotyczy on roku akademickiego a nie kalendarzowego.
Przykład
Pracownik studiuje za zgod± pracodawcy na ostatnim roku studiów. Przysługuje mu 21 dni na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przyst±pienie do egzaminu dyplomowego. 10 dni urlopu szkoleniowego wykorzystał w grudniu, a pozostałe 11 dni w czerwcu roku następnego.
Podstawa prawna
Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105 poz. 655).
Joanna Brutkowska
specjalista w zakresie prawa pracy
|
abc123,2010-06-22 09:48:52 z IP 195.136.118.4
A jeżeli zacznę studia bez zgody pracodawcy. Co wtedy?
|
|
iwa21,2010-07-16 18:53:22 z IP 82.177.145.118
Jak w takim razie traktować studia podyplomowe?? Czy na przyst±pienie do egzaminów końcowych i obronę pracy też przysługuje urlop szkoleniowy???
|
|
oALBINo,2010-07-21 11:45:36 z IP 83.238.181.5
@abc123 na szczę¶cie nic wtedy. Nie przysługuje urlop.Te przepisy s± chore i na pewno nie s± dobre dla pracowników. Zapomnijcie o szkoleniach i studiach. Będ± tylko takie, które s± niezbędne dla pracodawcy! |
|
iwona,2010-07-28 09:32:57 z IP 89.171.101.98
Mam pytanie - w paĽdzierniku rozpoczynam ostatni rok na studiach. Mam umowę z pracodawca podpisan± przed kwietniem 2010. Czy będę mogła skorzystać z urlopu szkoleniowego?
|
Raporty
Artykuł za SMS
