W Stanach Zjednoczonych ze względu na ogromne odległości firmy od lat organizowały także spotkania rekrutacyjne w formie zdalnej – przez telefon i wykorzystując aplikacje do wideokonferencji. W okresie pandemii pracodawcy bardzo szybko musieli dostosować proces rekrutacyjny do nowych warunków. Rekrutacja pracowników online została rozszerzona o kolejne etapy procesu rekrutacyjnego - rozmowę kwalifikacyjną, selekcję kandydatów, zadania i testy rekrutacyjne i grywalizację. W zasadzie obecnie cały proces rekrutacyjny, od kontaktu z kandydatem do przedstawienia oferty, a kończąc nawet na procesie onboardingu, może się odbyć zdalnie.
Badania firmy eRecruiter „Candidate Experience w Polsce” 2021 pokazały, że ponad 70% firm w naszym kraju większość procesów rekrutacyjnych prowadziło w zeszłym roku całkowicie lub częściowo zdalnie. Z perspektywy kandydatów aż 78% z nich, zarówno specjalistów, jak i pracowników fizycznych, postrzega tę formę rekrutacji zdecydowanie lub raczej pozytywnie.
5 etapów rekrutacji online – jak przeprowadzić ją w pełni zdalnie?