Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, zajmujący się projektami i dotacjami unijnymi w umowie ma wskazane miejsce pracy w siedzibie firmy (praca stacjonarna w biurze). Pracodawca wydał polecenie ustne, aby pracownik udał się samochodem służbowym do jednego z kontrahentów – praktycznie drugi koniec Polski. Sytuacja pracownika jest następująca: praca stacjonarna od 08:00 do 16:00 (pełny etat), jest to matka, której dziecko nie ukończyło 4 lat, pracownik nie ma badań psychotechnicznych. Wyjazd nastąpił spod domu (dzień wcześniej udostępniono samochód służbowy) i rozpoczął się o godzinie 5 rano, a powrót nastąpił o 22:30. U klienta pracownica przebywała 8 godzin, pozostały czas, czyli 9,5 godzin zajęła pracownicy sama podróż. Czy pracodawca nie powinien zlecić podróży służbowej bądź delegacji na piśmie? Jak należy potraktować/rozliczyć taką sytuację: podróż służbowa czy delegacja? Czy pracodawca miał prawo wysłać matkę poza jej stałe miejsce pracy w celu załatwienia spraw biznesowych firmy? Proszę o informację jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownicy? Czy nie powstały nadgodziny? Nie przekroczono norm dobowych? Czy przysługuje zwrot kosztów za benzynę?
Pracodawca prowadzi całą dokumentację pracowniczą w postaci papierowej. Jeśli chodzi o dokumentacje związaną z czasem pracy (tj. wnioski urlopowe, na żądanie, okolicznościowe, formularze nadgodzin, wnioski o opiekę nad dzieckiem z art. 188, wniosek o wyjście prywatne), pracownik wysyła podpisane skany na wskazany przez pracodawcę adres mailowy, pracodawca drukuje je i odpowiednio archiwizuje w postaci papierowej. Możliwość wysłania wniosku skanem dotyczy zarówno pracowników, którzy są objęci hybrydową pracą zdalną (2 dni w tygodniu) jak i tych, którzy pracują tylko z biura. Czy pracodawca może narazić się na negatywne konsekwencje ze strony PIP jeśli posiada tylko wydrukowane skany wniosków?
Wysłaliśmy pracownika na szkolenie w celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Nie podpisaliśmy z nim umowy szkoleniowej (szkolenie zakończono), a kwota szkolenia wynosiła 6.000 zł. Czy istnieje jakaś „kwota graniczna” nakładająca na nas obowiązek podpisania takiej umowy? Czy pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę szkoleniową po odbytym szkoleniu?
W jaki sposób liczyć datę dostarczenia kary porządkowej? Pracownik miał mieć wręczoną karę porządkową, jednak w tym dniu poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie. Termin 14 dni na powiadomienie pracownika o zastosowaniu kary kończy się 28 marca 2024 r. W dniu 26 marca 2024 r. zawiadomienie o karze zostało wysłane pocztą do pracownika. Czy w sytuacji, kiedy w dniu 27 lub 28 marca 2024 r. pracownik nie odbierze listu, otrzyma awizo, można to traktować jako datę doręczenia, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią, lecz z niej nie skorzystał?
Pracownik ma w umowie o pracę wpisany 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale ze stażu pracy zgodnie z Kodeksem pracy ma 1 miesięczny okres. 5 marca 2024 r. otrzymał wypowiedzenie. Kiedy kończy mu się okres wypowiedzenia 30 czerwca zgodnie z Kodeksem pracy czy 5 czerwca zgodnie z Kodeksem cywilnym?
Nasza pracownica dostała powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej od 2 kwietnia 2024 r. Chce się zwolnić za porozumieniem stron z dniem 31 marca 2024 r., ale ma jeszcze zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Chcielibyśmy ją zwolnić po wykorzystaniu urlopu z dniem 16 kwietnia 2024 r. Czy może przebywać na urlopie wypoczynkowym u nas i jednocześnie pełnić zasadniczą służbę wojskową od 2 kwietnia 2024 r.
Czy pracownik pracujący od poniedziałku do piątku może na swój wniosek odpracować wyjścia prywatne w sobotę? Czy nie zaburzy to zasady pięciodniowego tygodnia pracy?
Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?
Czy wprowadzając regulamin pracy zdalnej (nieokazjonalnej) pracodawca może wprowadzić roczny limit takiej pracy, analogicznie jak w przepisach przewidziany został limit okazjonalnej pracy zdalnej?
Czy w informacji do warunków zatrudnienia przy umowie zawartej na czas określony (tzn.: umowa na czas zastępstwa) w sposobach rozwiązywania stosunku pracy muszę napisać, że z upływem terminu na jaki została zawarta, czyli z dniem powrotu do pracy zastępowanego czy wystarczy ten zapis, że z upływem czasu? Tak naprawdę niczym się nie różni ten zapis.
Matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jednocześnie z matką może przebywać 9 tygodni na urlopie rodzicielskim ojciec dziecka? Matka dziecka nigdzie nie pracuje. Czy z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec dziecka? W tym przypadku ojciec przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Czy urlop rodzicielski może być udzielony dopiero po wykonaniu badań kontrolnych?
Pracodawca planuje wysłać pracowników w delegację służbową, która potrwa 4 dni – w tym w sobotę i niedzielę. Czy w delegacji tej może uczestniczyć pracownik niepełnosprawny (radca prawny) w stopniu umiarkowanym, odbierając za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas