Narzędzia:
Pytanie: Chcemy dokonać rekompensaty szkody pracownikowi powstałej w wyniku źle (za niskiej) naliczonej składki na PPK finansowanej po stronie pracodawcy. Rekompensata będzie zgodnie z art. 363 § 1 Kodeksu cywilnego. Czy tą wartość pieniężną wypłacamy mu w całości, czy jednak stanowi ona podstawę do ubezpieczeń społecznych i do podstawy naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i o te naliczenia (lub któreś z nich) pomniejszamy należną mu do zwrotu szkodę?
Pytanie: Zauważyłam, że naliczyłam składki na PPK po stronie pracodawcy i uczestnika z niewłaściwą stopą procentową. Składki były za niskie przez parę miesięcy. Jak teraz powinnam postąpić?
Pytanie: Pytanie dotyczy potrącania wpłat do PPK. Zatrudnienie nastąpiło od 17 kwietnia 2021 r. Po 3 miesiącach pracownik przystępuje do PPK (jeśli nie dokona rezygnacji z dokonywania wpłat). Trzy miesiące mijają 17 lipca 2021 r. Wynagrodzenie za lipiec jest wypłacane do 10 sierpnia 2021 r. Czy już od tej wypłaty należy potrącić wpłaty na PPK czy dopiero od wynagrodzenia za sierpień wypłacanego we wrześniu? W jakim miesiącu wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla zatrudnionej osoby przychód opodatkowany?
Pytanie: Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenie na okres od stycznia do września 2021 roku i osiąga przychody z tytułu przekazania praw autorskich w wysokości 50%. Koszty autorskie są stosowane do całości przychodu z umowy. Z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym. Zleceniobiorca przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Składki odprowadzane są przez zleceniodawcę do PPK w miesiącu następnym po miesiącu wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie. Czy w przypadku umowy zlecenia do składek PPK w części finansowanej przez pracodawcę można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów? Jeżeli nie to czy należy zastosować koszty w wysokości 20% czy nie stosować kosztów w ogóle?
To czy od przyznanego pracownikowi dofinansowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłaty do PPK, zależy od tego, czy od tego świadczenia pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składki do ZUS. Dowiedz się więcej.
Środki w PPK są prywatną własnością uczestnika, który może skorzystać z nich w każdej chwili. Jeśli wycofa je przed ukończeniem 60 lat i nie złoży deklaracji rezygnacji, to na jego rachunek PPK będą wpływać nowe wpłaty. Poznaj wyjaśnienia w tej sprawie.
Pytanie: Wynagrodzenia w naszej firmie wypłacane są z dołu do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Czy składka PPK finansowana przez pracodawcę jest przychodem pracownika, dla którego przysługują koszty uzyskania przychodu? Chodzi o sytuację, w której pracownik cały miesiąc przebywał „na opiece” – za okres od 1 do 30 kwietnia otrzyma w maju zasiłek opiekuńczy, ale oprócz tego zasiłku uzyska również przychód w postaci składki PPK pracodawcy (przekazanej w maju do instytucji finansowej, a obliczonej w kwietniu od wynagrodzeń za marzec). Czy w tej sytuacji powinniśmy uwzględnić koszty uzyskania przychodu do wysokości tej składki?
Pytanie: Wynagrodzenie za kwiecień zostanie wypłacone do 10 maja. Czy podatek od wpłaty na PPK pracodawcy naliczamy od wypłaty za kwiecień?
Pytanie: Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pod koniec miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i dodatki na początku każdego miesiąca. Czy składkę (wpłatę) na PPK należy odprowadzić z tych dwóch otrzymywanych wynagrodzeń? Czy też wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie należy odprowadzać wpłaty na PPK?
Pytanie: Pracownik jeszcze przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK złożył deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat. Nie stał się więc uczestnikiem PPK. Obecnie jednak zmienił zdanie i chciałby przystąpić do tego programu. Jakie należy podjąć działania? Czy taka osoba powinna złożyć wniosek w sprawie naliczania wpłat do PPK?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas