Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godz., pracodawca ma obowiązek udzielić mu trwającej 30 min przerwy wliczanej do czasu pracy. Trzeba również pamiętać o bezwzględnym zakazie zatrudniania pracownika młodocianego w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej - nawet gdyby wyraził na to zgodę.
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Moje pytanie związane jest z planowaniem pracy pielęgniarek i opiekunów medycznych. Osoby te zatrudnione są w zakładzie opieki zdrowotnej w równoważnym systemie czasu pracy. Czy jest wykładnia, ile dyżurów nocnych, a ile świątecznych powinna mieć pielęgniarka czy opiekun? Czy układając grafik należy uwzględniać dyżury? Czy może być tak, że np. na 12-13 dyżurów 6 z nich przypadnie w nocy, a 6-7 będzie dziennych; albo na 13 dyżurów jedynie 4 będą w nocy, a reszta to dyżury dzienne? Dodam, że pracownice, które maja mniej dyżurów nocnych, kwestionują ten fakt.
Zgodnie z rozporządzeniem MPiPS w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej, nauczyciel zatrudniony w zakładzie poprawczym, schronisku dla nieletnich, rodzinnym ośrodku diagnostyczno-konsultacyjne z internatami dla dzieci i młodzieży, placówce opiekuńczo-wychowawcze zapewniające całodobową opiekę, specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, internacie i bursie szkolnej lub w domu wczasów dziecięcych może zostać zobowiązany do pracy w porze nocnej
Uczeń, który ukończył 18 lat, może pracować w porze nocnej. Z chwilą ukończenia 18 lat osoby te przestają być objęte szczególną ochroną zdrowia dotyczącą pracowników młodocianych. Oznacza to, że z chwilą osiągnięcia pełnoletności nie stosuje się do nich ograniczeń w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych, czy w porze nocnej.
Obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zatrudnieniu pracownika pracującego w nocy realizowany jest wyłącznie na wniosek pracownika. W przypadku, gdy pracownik nie wnioskuje o takie powiadomienie, pracodawca nie zawiadamia o takim fakcie PIP.
W przypadku osoby niepełnosprawnej, bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności i zajmowane stanowisko, istnieje zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. W zakresie możliwość powierzenia pracownikowi niepełnosprawnemu pracy w nocy należy jednak pamiętać o dwóch wyjątkach.
Bez względu na to, czy kierowca pracuje zawsze w porze nocnej, czy ma to miejsce jedynie czasami, jest pracownikiem pracującymi w nocy. Za ten czas przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zmiana ustawy o czasie pracy kierowców, która reguluje korzystnie dla przewoźników kwestie wypłaty ryczałtów za nocleg, powinna wejść w życie w drugiej połowie 2016 roku. Ryczałt za nocleg nie będzie przysługiwał kierowcy, jeśli kabina pojazdu będzie odpowiednio wyposażona zgodnie z wymogami zawartymi w rozporządzeniu.
Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takiej porze. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 2016 roku wynosi 1850 zł. Jeżeli pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem.
Od 1 stycznia 2016 r. wzrośnie dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy tabelę z wyliczonymi kwotami dodatków.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas