urlop rodzicielski
Oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał w tym samym czasie z urlopu rodzicielskiego – dlaczego się je składa
Dlaczego z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków wynika, że do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy dołączyć oświadczenie o tym, że drugi rodzic nie będzie w tym czasie korzystał z urlopu rodzicielskiego, skoro w Kodeksie pracy widnieje zapis, że oboje rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie?
-
Dlaczego do wniosku o urlop rodzicielski powinno być dołączane oświadczenie drugiego rodzica dziecka w sprawie korzystania z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie
Przeczytaj również:
-
Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka
-
Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
Wzory dokumentów:
Uprawnienia rodziców po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego zasadniczo powinien powrócić na swoje stanowisko pracy. Co w sytuacji, kiedy już go nie ma? Obejrzyj materiał video i dowiedz się, jakie uprawnienia mają rodzice po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
- Czy pracownik po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego musi wrócić na swoje stanowisko?
- Co zrobić w przypadku, jeśli to stanowisko zostało zlikwidowane?
- Co z wynagrodzeniem wracającego pracownika?
- Kiedy pracownik może zażądać obniżenia etatu po powrocie z nieobecności rodzicielskich?
- Czy pracownik może zażądać urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym?
- Czy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia powracającemu pracownikowi?
- Czy trzeba pobrać deklarację w sprawie uprawnień rodzicielskich?
Przeczytaj też:
- Jakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
- Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Pracownik zatrudniony w dwóch firmach na pełen etat i 1/8 etatu a prawo do urlopu wychowawczego
- Odebranie oświadczenia od pracowników wychowujących dzieci do lat 8
Obejrzyj też:
- Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
- Wolne na dziecko i na siłę wyższą – uwaga na pierwszy wniosek w roku kalendarzowym
- Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
Matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jednocześnie z matką może przebywać 9 tygodni na urlopie rodzicielskim ojciec dziecka? Matka dziecka nigdzie nie pracuje. Czy z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec dziecka? W tym przypadku ojciec przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Czy urlop rodzicielski może być udzielony dopiero po wykonaniu badań kontrolnych?
- Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w czasie, gdy matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym?
Przeczytaj też:
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
- Dane osobowe dzieci pracownika w oświadczeniu dotyczącym uprawnień rodzicielskich oraz w sprawie ZFŚS
- Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
- Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
Pracownica zwróciła się z wnioskiem o urlop rodzicielski, który został udzielony jej w pełnym wymiarze od razu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Po 10 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica oświadczyła, że chciałaby zrezygnować z dalszej części urlopu na rzecz męża, aby on wykorzystał pozostałe 22 tygodnie. Czy pracownica będzie mogła powrócić na urlop rodzicielski, z którego wcześniej zrezygnowała, w przypadku gdyby mąż musiał jednak przerwać ten urlop?
-
Czy matka dziecka może powrócić do korzystania z urlopu rodzicielskiego, jeżeli wcześniej złożyła oświadczenie o rezygnacji z wykorzystania z dalszej części urlopu na rzecz ojca dziecka
Przeczytaj również:
Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
Pracownik chce złożyć wniosek o dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W naszej firmie jest zatrudniony na pełen etat. Czy pracownik w trakcie tego urlopu może u nas pracować? Czy wchodzi w grę obniżenie wymiaru etatu?
- Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu?
- Kiedy należy złożyć wniosek o łączenie przez pracownika korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy?
- Czyw przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlop rodzicielski ulega wydłużeniu?
Przeczytaj też:
- Dane osobowe dzieci pracownika w oświadczeniu dotyczącym uprawnień rodzicielskich oraz w sprawie ZFŚS
- Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
- Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
Pracownica od 26.01.2023 r. do 14.06.2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 czerwca 2023 r. do 25 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od dnia 11 stycznia 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B (od 11 stycznia 2024 r. do 25 lutego 2024 r.). Czy należy się jej za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?
- Czy za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
Obejrzyj też:
- Pracownik długo choruje – jakie obowiązki ma pracodawca
- Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS
Przeczytaj też:
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
- Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
- Zwolnienie lekarskie pracownika – żołnierza, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego – co z prawem do zasiłku chorobowego
Niewykorzystana wskutek rezygnacji część urlopu rodzicielskiego – czy przepada
Pracownica dzisiaj wyraziła chęć powrotu do pracy i skrócenia urlopu rodzicielskiego. Do pracy chce wrócić od 12 lutego 2024 r. (nie zachowany okres składania dokumentu 21 dni), a urlop rodzicielski trwa do 17 marca br. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski złożyła „z góry". Czy te tygodnie, o które skraca sobie urlop przepadają czy np. może wykorzystać je ojciec? Jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem zaległego urlopu wypoczynkowego – 41 dni urlopu jej pozostało, jaki jest czas, żeby go wykorzystać?
- Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego?
- Co dzieje się z niewykorzystaną wskutek rezygnacji częścią urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Nowe rozwiązania w zakresie tzw. urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą – czy wejdą w życie w 2023 roku
- Urlop rodzicielski w wymiarze 41 albo 43 tygodni – od kiedy i komu będzie przysługiwać po zmianie przepisów
Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
Żona naszego pracownika urodziła pierwsze dziecko 18 sierpnia 2022 r. oraz drugie 26 stycznia 2024 r. Podczas obu porodów nie była zatrudniona, czyli nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik – ojciec rozważa skorzystanie z urlopu rodzicielskiego „zwykłego" (dodatkowy 9 tyg. nie będzie przysługiwał według mojej wiedzy). Jaka wysokość świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego będzie mu przysługiwała w przypadku pierwszego dziecka, które skończyło już 1 rok i drugiego, które w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego nie skończy jeszcze roku? Czy w przypadku dziecka urodzonego w 2024 r. korzystanie przez ojca z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni ma wpływ na wysokość wypłaty zasiłku z tytułu rodzicielskiego? Czy z urlopu rodzicielskiego może korzystać po upływie 20 tygodni od porodu, czy wcześniej?
- Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi – ojcu dzieci urodzonych w różnych latach?
Przeczytaj też:
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?
- Czy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy lub pracownikowi powracającemu z urlopu rodzicielskiego?
- Czy po zakończeniu z urlopu rodzicielskiego pracownica lub pracownik korzystają ze szczególnej ochrony?
- Do kiedy trwa ochrona przed wypowiedzeniem dla osób powracających do pracy z urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
Pracownikowi urodziło się dziecko 21 sierpnia 2022 r. Żona przebywała na macierzyńskim i rodzicielskim. Pracownik chciałby skorzystać z 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, ale na zasadzie łączenia z pracą. W jakim wymiarze może to zrobić? Czy 1/2 etatu będzie dobrze? Jakie dokumenty musi złożyć u pracodawcy i wtedy jak ma liczony zasiłek? Czy będzie to 70%?
- Czy pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy?
- Ile wyniesie zasiłek macierzyński za urlop rodzicielski, jeżeli pracownik będzie łączył urlop z pracą?
Przeczytaj też:
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
- Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Pobierz wzory:
- Wniosek o urlop rodzicielski
- Wniosek o urlop opiekuńczy
- Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.
- Wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8 lat o elastyczną organizację pracy
- Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce podzielić wymiar urlopu rodzicielskiego, czyli 32 tygodni. Pracownica (matka dziecka) chce wykorzystać 16 tygodni rodzicielskiego, natomiast pozostałe 16 tygodni chce wykorzystać ojciec dziecka. Łącznie wykorzystują 32 tygodnie. Komu w takim przypadku należy się dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
- Czy dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego mogą wykorzystać oboje rodzice?
Przeczytaj też:
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
- Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka urodzonego w listopadzie 2022 r.
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Pobierz wzory:
- Wniosek o urlop rodzicielski
- Wniosek o urlop opiekuńczy
- Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.
- Wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8 lat o elastyczną organizację pracy
- Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
