Narzędzia:
Pracownik, pracodawca, państwo – PPK są pierwszym w Polsce programem długoterminowego oszczędzania, który – zgodnie z ustawą o PPK – będzie współfinansowany przez trzy podmioty. Głównym źródłem finansowania PPK stanie się comiesięczne wpłacanie środków przez pracowników i pracodawców. Dodatkowo każdy z uczestników otrzyma wpłatę powitalną i dopłaty roczne ze środków publicznych (finansowane z Funduszu Pracy).
W ustawie o PPK zostało przewidzianych wiele sankcji, w szczególności dla pracodawców, którzy nie będą przestrzegali terminów i obowiązków wnikających z tworzenia i prowadzenia PPK.
Podstawową zasadą w obszarze podlegania obowiązkowi odprowadzania wpłat do PPK jest odznaczanie się statusem osoby zatrudnionej, za którą podmiot zatrudniający odprowadza obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Każda osoba zatrudniona, za którą podmiot zatrudniający odprowadza składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, będzie także obowiązany naliczać, potrącać i odprowadzać wpłaty do PPK.
PPK są tworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz inne cele określone w ustawie (art. 3 ust. 1 ustawy o PPK).
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas