Narzędzia:
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w firmie A na umowę o pracę w wymiarze 3/4 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. Od 1 stycznia 2024 r. do 10 stycznia 2024 r. zawarł umowę zlecania z firmą B. Na umowie zlecenia musi mieć potrącane składki „zusowskie”. Czy może zgłosić chęć potrącania dobrowolnej składki chorobowej? Czy jeżeli zlecenie trwałoby od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. zmienia to zasadniczo sprawę?
Pytanie: Chciałam zapytać o stawkę minimalną zasadniczą dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie do 26 roku życia. W roku 2024 stawka wynosi 27,70 zł (do 30.06.2024 r.), ale czy w związku ze zwolnieniem od podatku pracowników do ukończenia 26 roku życia istnieje możliwość zastosowania stawki zasadniczej brutto pomniejszonej o podatek, a więc nie 27,70 zł a ok 24,37 zł? Spotkałam się z takim rodzajem umowy zlecenie, z której stawka zasadnicza różniła się od obowiązującej o wartość odliczonego podatku (w związku z prawem do zwolnienia do 26 roku życia). Czy tego typu zastosowanie jest prawidłowe?
Pytanie: Zleceniobiorca składał w naszej firmie oświadczenia do umowy zlecenie niezgodne ze stanem faktycznym. Oświadczał, że jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z tytułu wykonywania innej umowy zlecenia, z której uzyskuję w skali miesiąca przychód stanowiący podstawę wymiaru składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dlatego też z umowy zlecenia w naszej firmie zostały odprowadzone ze te miesiące tylko składki zdrowotne. Po złożeniu przez nas do ZUS wniosku o zbadanie prawidłowości wykazanych składek, ZUS przekazał nam informację o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy żądać od zleceniobiorcy zwrotu składek leżących po jego stronie? Czy mamy obowiązek zapłacić składki do ZUS z odsetkami? Czy możemy żądać od zleceniobiorcy zwrotu kwoty odsetek od całości nieodprowadzonych składek, czy tylko tych, leżących po jego stronie? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego żądania? Czy możemy potrącić za jego zgodą wspomniane kwoty z najbliższego wynagrodzenia? Czy to potrącenie wymaga zachowania kwoty wolnej, limitów potrąceń, jeśli będzie za jego zgodą?
Pytanie: Zleceniobiorca drugi rok z rzędu otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto 2.180 zł. Wykonuje zlecenie w każdy poniedziałek. Opłaca cały czas (drugi rok) dobrowolną składkę chorobową. W październiku na PUE wpłynęło 3 dni zwolnienia lekarskiego od 24 do 26 października 2023 r., czyli wtorek, środa i czwartek. Całe zlecenie zostało wykonane we wszystkie poniedziałki w październiku. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jakie wynagrodzenie brutto i netto powinien otrzymać za październik zleceniobiorca? (bez ulgi podatkowej którą ma uwzględnioną przy umowie o pracę na etat w innym miejscu)? Czy zasiłek należy wypłacić? Na jaką kwotę rachunek powinien być wystawiony?
Pytanie: Zmarła nasza zleceniobiorczyni. Dostaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia na rzecz męża i niepełnoletniego syna. Jak dalej powinniśmy postąpić z wypłatą wynagrodzenia po zmarłej? Czy wystarczy wniosek męża z prośbą o wypłatę na rzecz jego oraz syna ze wskazaniem numeru konta do wypłaty? W jakim terminie powinna być dokonana wypłata?
Pytanie: Zatrudniamy osobę na umowę zlecenia, która ma umowę o pracę w innym zakładzie. Osoba ta została zgłoszona przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeżeli przebywa na urlopie wychowawczym, który udzielił macierzysty zakład mamy obowiązek naliczać od wynagrodzenia pełne składki ZUS?
Pytanie: Czy można zawrzeć umowę zlecenie ze studentem na prowadzenie nauk pływania tzn. kurs pływania 1 stopnia (to są dwie grupy osób dorosłych po 8 osób, czyli łącznie 16 osób, 15 zajęć po 1h dla każdej grupy)? Jakie wymagania musi spełnić ta osoba i co powinna zawierać taka umowa? (ma kwalifikacje trenera pływania). Ten student ma zawartą już jedną umowę zlecenia na usługi ratownika według ewidencji godzin. Czy może lepiej zrobić aneks i rozszerzyć ww. o te kursy pływania? Czy wystarczającym do umowy jest oświadczenie zleceniobiorcy? I tu w przypadku studenta legitymacja z pieczątką uczelni? Czy jeszcze inne dokumenty są wymagane do umowy zlecenia?
Pytanie: Jak sformułować zapis w umowie zlecenie o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności, jeśli stawka wynagrodzenia jest określona za cały miesiąc nie za godzinę?
Pytanie: Współpracowaliśmy z osobą fizyczną na umowę zlecenia. Zleceniobiorca był wynagradzany w sposób godzinowy, a wynagrodzenie było wypłacane z przesunięciem. Zleceniobiorca podlegał dobrowolnej składce chorobowej, jednakże w trakcie bieżącego miesiąca złożył rezygnację. Jak będzie wyglądała kwestia rozliczeń ZUS? Czy mam naliczyć składkę chorobową od pełnej kwoty otrzymanego wynagrodzenia czy też składki tej nie naliczać?
Pytanie: Czy umowa zlecenie podwyższa składki społeczne albo podstawę ekwiwalentu urlopowego? Czy umowa zlecenie podwyższa jakikolwiek składnik płacowy?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas