Narzędzia:
Pytanie: Czy pielęgniarki zatrudnione w szpitalu, posiadające wykształcenie wyższe (studia I stopnia) i podnoszące kwalifikacje zawodowe w ramach studiów magisterskich maja prawo do urlopu szkoleniowego na podstawie art. 61a ust 1 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej? Czy chodzi tylko o udział w szkoleniach, kursach, sympozjach, a studia magisterskie nie mieszczą się w definicji podnoszenia kwalifikacji w myśl tej ustawy?
Pytanie: W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego dla personelu medycznego od dnia 1 lipca 2022 r. każdy z pracowników musi otrzymać informację odnośnie do przypisania do odpowiedniej grupy zawodowej zgodnie z kwalifikacjami. W przypadku, gdy u pracownika nie zmienia się kwota wynagrodzenia, ponieważ jest równa lub wyższa od minimalnego - w odniesieniu do rozporządzenia do „ustawy o zmianie wynagrodzenia minimalnego dla pielęgniarek, lekarzy..." czy takie powiadomienie dla pracownika można przekazać w formie informacji do umowy? Czy jednak w formie aneksu? Czy konieczne jest przeniesienie pełnego (całości) opisu danej grupy zawodowej zgodnie z treścią rozporządzenia, w przypadku, gdy np. u pracodawcy nie występują wszystkie wymienione w opisie stanowiska pracy (np. logopeda, fizjoterapeuta itp.)? Czy w takim przypadku treść opisu grupy zawodowej można skrócić/zmodyfikować w odniesieniu do stanowiska zajmowanego przez pracownika?
Czasowa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznana kilkanaście lat temu nie oznacza, że w związku z tym samym zachorowaniem lekarz dentysta ponownie otrzyma taką samą rentę. Aktualnie wdrożone leczenie może spowodować brak przesłanek do uznania chorego lekarza za rencistę niezdolnego do pracy. Wyrok Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie z 19 lutego 2019 r. (sygn. akt VII U 233/18).
Pytanie: Czy kierownik SP ZOZ może zatrudnić w swoim zakładzie, w związku z przejściem na emeryturę, osobę na stanowisku zastępcy kierownika? Osoba ta jest lekarzem prowadzącym działalność gospodarczą i ma podpisaną umowę z SP ZOZ o świadczenie usług.
Pytanie: Proszę o informację, jakie uprawnienia zawodowe powinien posiadać pracownik, aby mógł zostać terapeutą zajęciowym w Dziennym Domu Senior +? Dodam, że zgłosił się kandydat, który posiada dyplom ukończenia studiów wyższych (pedagogika z edukacją artystyczną), studia podyplomowe w zakresie oligofrenopedagogiki oraz 4-dniowy kurs terapeuty zajęciowego. Posiada również 10-letni staż pracy jako terapeuta zajęciowy w WTZ.
Pytanie: W szpitalu psychiatrycznym, w którym dyrektorem jest osoba niebędąca lekarzem, odbył się konkurs na stanowisko zastępcy dyrektora ds. lecznictwa. W dwóch naborach nie złożono żadnej oferty. Dyrektor podjął negocjacje z lekarzem, w ramach których na okres tymczasowy funkcję pełniącego obowiązki zastępcy dyrektora pełnił jeden z lekarzy, jednakże bez zgody na jego rekomendacje do komisji konkursowej, jako kandydata na stanowisko zastępcy. W chwili obecnej lekarz pełniący obowiązki zastępcy złożył wypowiedzenie. Nie doszło do porozumienia z lekarzami, żaden z nich nie wyraża zgody na pełnienie tej funkcji. Dodam, że wszyscy lekarze świadczą prace w ramach kontraktów, a zatem nie ma możliwości zgodnie z Kodeksem pracy powierzyć zadań na okres do 3 miesięcy w roku bez zgody pracownika. Wiem, że istnieją szpitale borykające się z tym problemem i nawet przez kilka lat funkcjonuje bez zastępcy ds. lecznictwa (dotyczy kierownika podmiotu niebędącego lekarzem. Jak w takiej sytuacji należałoby postąpić? Ogłoszenia o wolnym miejscu pracy dla zastępcy są rozpowszechnione na portalach medycznych, gazecie lekarskiej, stronie internetowej itp.
Pytanie: Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i figurującą w księdze rejestrowej podmiotów medycznych prowadzonej przez wojewodę, jestem zobowiązana zastosować się do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych? Nadmieniam, iż jestem związana umową o świadczenie usług medycznych z NFZ i zatrudniam pracowników.
Pytanie: Lekarz był zatrudniony na umowę o pracę w szpitalu, jednocześnie realizował specjalizację z neonatologii w trybie umowy o pracę. Z dniem 30 kwietnia 2017 r. rozwiązał umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron i od 1 maja podpisał umowę kontraktową na świadczenie usług zdrowotnych na okres 3 lat (jego oferta została przyjęta w wyniku ogłoszonego konkursu ofert na udzielanie świadczeń zdrowotnych). W związku z rozwiązaniem umowy o pracę w maju zmienił tryb odbywania specjalizacji i dostarczył kartę specjalizacyjną na odbywanie specjalizacji w trybie umowy cywilnoprawnej. Czy pracodawca powinien rozwiązać umowę kontraktową i zawrzeć nową umowę na szkolenie specjalizacyjne, czy też może być dalej kontynuowana umowa kontraktowa, ale zmodyfikowana aneksem uwzględniającym zapisy dotyczące szkolenia specjalizacyjnego ? Czy jest ewentualnie jakieś inne rozwiązanie. Nadmieniam, że pracodawca chce wypłacać lekarzowi wynagrodzenie z tytułu szkolenia specjalizacyjnego.
Pytanie: Do szpitala są kierowani lekarze celem odbycia specjalizacji. Po dostarczeniu karty szkolenia specjalizacyjnego zawierana jest umowa o pracę na okres od 5 do 6 lat, tj. na okres trwania danej specjalizacji. Czas trwania tych umów przewyższa dopuszczalny okres 33 miesięcy na zawieranie umowy na czas określony. W związku z tym, czy w przypadku takich umów jest dopuszczalne wskazanie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, które spowodowałyby, że zawarta umowa nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony? Jakie przyczyny w takich przypadkach można wpisać do umowy?
Pytanie: Mam pytanie w kwestii przenoszenia pracownika z jednego oddziału na inny oddział. Moja jednostka to szpital psychiatryczny, w skład którego wchodzi kilka oddziałów o profilach psychiatrycznych. Czy mogę rotować pracowników z oddziału na oddział bez potrzeby wypowiadania warunków umowy bez względu na to, jak brzmi zapis miejsca pracy w umowie (tzn. niektórzy mają wskazany konkretny oddział, a inni mają wskazany tylko SPZOZ). I drugi problem dotyczy tego samego, ale związkowca – czy jeżeli nie zmienia się zakres obowiązków, to czy mogę pracownika przenieść?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas