Narzędzia:
Podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) – takie zmiany wynikają z założeń do projektu nowelizacji przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany mają związek z podwyższeniem od 1 lipca 2024 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przygotowywana nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów ma na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, poprzez dostosowanie wynagrodzenia tych pracowników do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. Zmiany mają zacząć obowiązywać od 1 lipca 2024 r.
Projektowana nowelizacja przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przewiduje zmiany w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. Sprawdź szczegóły.
Podmiot zobowiązany do obsługi sygnalistów, tj. osób zgłaszających naruszenia prawa, może skorzystać ze wsparcia dostawców dedykowanego oprogramowania. Jakie warunki powinno spełniać oprogramowanie, aby zapewnić jego zgodność z projektowanymi i obowiązującymi przepisami?
Dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego – to przykładowe instrumenty, które rząd szykuje w ramach projektu nowej ustawy o rynku pracy. Sprawdź szczegóły.
Choć wyzwań w obszarze przepisów prawa pracy nie brakuje, to w najbliższym czasie rząd nie planuje całościowej, nowej kodyfikacji prawa pracy. Takie wnioski wiążą się z planowaną likwidacją powołanej przed kilkoma laty Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeks pracy, przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt ten dostosować ma polskie prawo do przepisów UE w zakresie ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy.
Z doniesień medialnych wynika, że rząd analizuje aktualnie propozycje wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Tymczasem skrócony tydzień pracy może być stosowany już dziś, zgodnie z Kodeksem pracy. Sprawdźmy, jakie możliwości w tym zakresie oferują obowiązujące przepisy.
Ochrona danych osobowych sygnalistów wywołuje nowe obowiązki dla podmiotów publicznych. Dotyczą one części pracodawców, tj. każdego pracodawcy mającego status podmiotu publicznego – odnośnie do dwóch kategorii osób, tj. sygnalistów, ale także i osób, których dotyczy zgłoszenie. W projektowanych rozwiązaniach pracodawca nie będzie jednak realizować wszystkich obowiązków wobec tych osób w taki sam sposób.
Na początku kwietnia, został opublikowany projekt ustawy nowelizującej Kodeks Pracy. Nowelizacja jest związana z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas