Narzędzia:
17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. poz. 2367). Pracodawcy mieli 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów. Jakie nastąpiły najważniejsze zmiany?
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem, który zakłada wliczanie okresów wykonywania m.in. umów zlecenia i prowadzenia działalności pozarolniczej do pracowniczego stażu pracy – wynika z informacji, która pojawiła się w wykazanie prac legislacyjnych rządu. Jakie zmiany w zakresie wliczania dodatkowych okresów do stażu pracy planuje resort pracy?
W dniu 24 maja 2024 r. zapraszamy Państwa do udziału w spotkaniu na żywo z ekspertem Portalu Kadrowego. Tematem będzie udzielanie pracownikom zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej. Wysłuchaj wystąpienia eksperta, dyskutuj z innymi uczestnikami i zadaj swoje pytanie na chacie!
Wykonywana przez pracownika praca w godzinach nadliczbowych musi mu zostać zrekompensowana – albo w postaci wypłaty wynagrodzenia powiększonego o określone w Kodeksie pracy dodatki albo w postaci czasu wolnego od pracy. Udzielanie pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny może jednak oznaczać konieczność przeliczenia należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc.
Pracownik wyraził zgodę na przesyłanie paska wynagrodzeń na prywatny adres meilowy. Czy taka zgoda jest wystarczająca?Co w przypadku, kiedy wysyłka za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie odbywa się na wskazany przez niego prywatny adres email, czy nie ma żadnych specjalnych wymagań w tym zakresie? Jakie dane osobowe pracownika dopuszczalne są na pasku wypłaty, czy np. PESEL, data urodzenia? Obejrzyj i poznaj odpowiedź na pytanie.
Jedną z odpraw przysługujących w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest tzw. odprawa ekonomiczna. Nie wynika ona z przepisów Kodeksu pracy, dlatego nie wszyscy pracodawcy są obowiązani do jej wypłaty nawet jeśli zwalniają pracowników z przyczyn ich niedotyczących np. likwidacji stanowisk.
Podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) – takie zmiany wynikają z założeń do projektu nowelizacji przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany mają związek z podwyższeniem od 1 lipca 2024 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 1 października 2024 r. rodzice wychowujący dzieci w wieku od 12. do ukończenia 35. miesiąca życia będą mogli skorzystać z jednego z niżej wymienionych świadczeń: „aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe), „aktywnie w żłobku" oraz „aktywnie w domu". Świadczenia te mają wesprzeć rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka. Jakie świadczenia obecnie mają do dyspozycji aktywni rodzice, a jakie będą zasady ich nabywania od 1 października 2024 r.?
Wszyscy podatnicy PIT prowadzący działalność gospodarczą rozliczaną na skali podatkowej (ponad 1,3 mln osób) zyskają na wprowadzeniu ryczałtowej wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna w 2025 roku ma wynosić 9% z 75% z płacy minimalnej.
Mikroprzedsiębiorcy w tym osoby samozatrudnione będą zwolnione raz w roku z opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zwolnienie nie będzie dotyczyło składki zdrowotnej. Zmiany wynikają z ustawy z 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz innych ustaw. Obejrzyj materiał video i dowiedz się więcej na ten temat.
Czy to prawda, że od 1 stycznia 2025 roku wszystkie umowy zlecenia będą w pełni oskładkowane?
To pewne, że w 2025 r. umowy zlecenia zostaną ozusowane. Zmiana ta dotknie miliony polskich zleceniobiorców, którzy dorabiają na zleceniu. Od 1 stycznia 2025 r. wszystkie umowy cywilnoprawne będą podlegały składkom na ubezpieczenia społeczne. Planowana już od jakiegoś czasu rewolucja w ozusowaniu umów zleceń ma w końcu wejść w życie i jest związana z Krajowym Planem Odbudowy. Zmiana ta oznacza większe koszty pracy dla pracodawców w Polsce i jednocześnie mniejsze wpływy dla zleceniobiorców.
Załóżmy, że pracownik miał wypowiedzianą umowę o pracę, ale sąd wydał wyrok przywracający go do pracy. W takim przypadku pracownik powinien zachować prawo do urlopu wypoczynkowego naliczanego także za czas pozostawania bez pracy przed przywróceniem.
DOSTĘP TESTOWY
0zł/48h
Testuj bezpłatnie nasz Portal przez 48 godzini zyskaj pełen dostęp do bazy poradi aktualności!
Testuj teraz
Deklaracja o rezygnacji z wpłat na PPK
Świadectwo pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny
Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Kalkulator okresu zasiłkowego
Kalkulator kosztów krajowej podróży służbowej
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Odsetki z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od kategorii ryzyka
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne rolników
Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego
Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 737)
Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 120)
Ustawa z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 683)
Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1610)
Udzielanie zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 stycznia 2024 r.)
Obowiązki płatnika w związku z wręczaniem upominków okolicznościowych pracownikom (Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 14 lutego 2024 r., 0112-KDIL2-1.4011.39.2024.2.DJ)
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług z osobą wykonującą tzw. działalność nieewidencjonowaną (Interpretacja ZUS z dnia 12 lutego 2024 r., Dl/200000/43/1239/2023)
Wykazywanie prac szczególnych w świadectwie pracy – za jaki okres (uchwała SN z 12 października 2023 r., III PZP 5/22)
Czy wyrok TSUE zmieni zasady rozliczania pracy ponadwymiarowej (wyrok TSUE z 19 października 2023 r. w sprawie M.K. przeciwko Lufthansa CityLine GmbH, sygn. C-660/20)
Połączenie sklepu z wypożyczalnią – bez wpływu na zakaz handlu (wyrok SN z 13 września 2023 r., III KK 155/23)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas