Uprawnienia rodziców po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego zasadniczo powinien powrócić na swoje stanowisko pracy. Co w sytuacji, kiedy już go nie ma? Obejrzyj materiał video i dowiedz się, jakie uprawnienia mają rodzice po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego musi wrócić na swoje stanowisko?
- Co zrobić w przypadku, jeśli to stanowisko zostało zlikwidowane?
- Co z wynagrodzeniem wracającego pracownika?
- Kiedy pracownik może zażądać obniżenia etatu po powrocie z nieobecności rodzicielskich?
- Czy pracownik może zażądać urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym?
- Czy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia powracającemu pracownikowi?
- Czy trzeba pobrać deklarację w sprawie uprawnień rodzicielskich?
Przeczytaj też:
- Jakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
- Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Pracownik zatrudniony w dwóch firmach na pełen etat i 1/8 etatu a prawo do urlopu wychowawczego
- Odebranie oświadczenia od pracowników wychowujących dzieci do lat 8
Obejrzyj też:
- Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
- Wolne na dziecko i na siłę wyższą – uwaga na pierwszy wniosek w roku kalendarzowym
- Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
