Narzędzia:
Pytanie: Pytanie dotyczy zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Czy pracownik chcąc skorzystać z tego uprawnienia powinien we wniosku wpisać uzasadnienie? Czy choroba samego pracownika również może być potraktowana jako siła wyższa czy tylko np. nagła choroba z domowników, a obecność pracownika jest niezbędna? Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia z powodu siły wyższej, jeśli uzna, że uzasadnienie siły wyższej przez pracownika faktycznie nie jest siłą wyższą (chodzi nam o sytuacje, kiedy pracownik informuje, że chce skorzystać z tego uprawnienia już 14 dni przed dniem, w którym miałaby zostać udzielona siła wyższa, informując, że ma w tym terminie zaplanowany wyjazd). Czy wnioski o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej powinny być przechowywane w aktach osobowych czy w innej ewidencji?
Upłynął już rok od dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Jednym z najbardziej problematycznych zagadnień, które ona wprowadziła i z którym nadal „zmagają” się pracodawcy, stało się udzielanie pracownikom nowego zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Jak zatem prawidłowo udzielać tego zwolnienia – odpowiedzmy na kilka kluczowych problemów z tym związanych.
Pytanie: W jakim terminie od zdarzenia - ślubu pracownika - można udzielić mu urlopu okolicznościowego? Ile dni, miesięcy oraz przed czy po ślubie?
Pytanie: Umowa o pracę pracownika kończy się z końcem lipca i nie będzie przedłużona. W sierpniu – w pewien czas po zakończeniu umowy – pracownik bierze ślub i z tego tytułu chciałaby jeszcze w lipcu skorzystać z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego?
Pytanie: Czy w Polsce przy ślubie osób tej samej płci (ślub oczywiście odbywa się w innym kraju europejskim) należy się pracownikowi urlop okolicznościowy 2 dni?
Pytanie: Czy pracownikowi, który oddaje honorowo krew w dni wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny oraz wynagrodzenie? Co, jeśli oddaje krew w dzień pracujący, a kolejny jest dniem wolnym lub odwrotnie?
Pytanie: Czy należy uznać za prawidłowe zachowanie pracownika, który powiadomił swojego pracodawcę sms poprzedniego dnia wieczorem, że w następnym dniu idzie oddać krew (jest krwiodawcą), jeżeli nie uzyskał 0/1 zgody pracodawcy? Pracodawca nie kwestionuje prawa do skorzystania z 2 dni wolnych z tego tytułu. Pytanie, czy pracownik może, bez uzyskania zgody pracodawcy, nie przyjść do pracy z powodu bycia dawcą? Czy wystarczające jest jednostronne powiadomienie pracodawcy?
Pytanie: Pracownikowi urodziło się dziecko, które zmarło po 3 dniach. Zdążył on złożyć wniosek na urlop okolicznościowy z powodu urodzenia się dziecka, jednakże zanim go wykorzystał, dziecko zmarło. Czy pracownikowi należy udzielić urlopu okolicznościowego, a jeśli tak – w jakim wymiarze? Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy zarówno w związku z urodzeniem, jak i śmiercią dziecka?
Pytanie: Czy pracownicy należy się urlop okolicznościowy w związku ze zgonem babki od strony męża?
Pytanie: Pracownikowi zmarła matka. Wykorzystał 2 dni urlopu okolicznościowego z tego tytułu oraz wypisał dodatkowo dwa dni z tytułu siły wyższej. Czy to jest prawidłowo? Czy nie powinien wnioskować o urlop wypoczynkowy?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas