Narzędzia:
Finalizujemy prace nad projektem ustawy, który pozwoli wliczać do stażu pracy czas przepracowany na umowie cywilnoprawnej lub jednoosobowej działalności gospodarczej – zapowiedziała Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Na posiedzeniu Rady ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) w Brukseli przyjęto dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy mają przyczynić się do poprawy warunków zatrudnienia osób zatrudnionych za pośrednictwem popularnych aplikacji.
Przedmiotem ochrony dotyczącej sygnalistów będą także zgłoszenia naruszeń w zakresie przepisów prawa pracy – taką m.in. zmianę zawiera najnowszy projekt ustawy, opublikowany po zakończeniu konsultacji publicznych.
Pytanie: Czy obecnie pracodawca może zawierać umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące, czy też może tylko zawrzeć umowę na okres próbny 2 miesiące i wydłużyć o 1 miesiąc, jeżeli to uzasadnia rodzaj wykonywanej pracy (art. 25 § 23 kp)? Nadmieniam, ze ostatnio zawarliśmy kilka umów na okres próbny wynoszący 3 miesiące i zastanawiamy się, czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została nowa wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Sprawdźmy, co przewiduje aktualny projekt ustawy w sprawie sygnalistów.
Rząd będzie pracował nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego – wynika z harmonogramu prac legislacyjnych rządu. Jakie są założenia planowanej zmiany i od kiedy ma ona zacząć obowiązywać?
Rok 2024 jest rokiem przestępnym – dla pracowników oznacza to, że będą pracować o jeden dzień dłużej niż w 2023 roku. W 2024 roku będzie jednak kilka okazji do dłuższego wypoczynku. Wcześniejsza analiza kalendarza może pomóc zaplanować zadania i projekty tak aby brane przez pracowników dni wolne nie zakłóciły normalnego toku pracy.
Likwidacja wynagrodzenia chorobowego, a także odejście od zasad ustalania składki zdrowotnej wg. Polskiego Ładu – to niektóre z założeń podpisanej w dniu 10 listopada 2023 r. umowy koalicyjnej, zawartej przez liderów Koalicji Obywatelskiej, Trzeciej Drogi i Nowej Lewicy. Przyjrzyjmy się, jakie zmiany w obszarze składkowym i podatkowym zapowiada ten dokument.
6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego w sprawie jawności wynagrodzeń. Dyrektywa ma posłużyć wyrównaniu płac pomiędzy kobietami i mężczyznami. Obejrzyj szkolenie z konferencji HR Master IV, gdzie 5 ekspertów odpowiedziało na pytania dotyczące dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń i różnic w wynagradzaniu pomiędzy kobietami i mężczyznami.
31 lipca 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowany został nowy tekst jednolity Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas